INFORME DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA 15 DE DICIEMBRE DEL 2014

INFORME DEL  PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MALAGA

15 DE DICIEMBRE DEL 2014

            Da comienzo el Pleno del Comité de Empresa de Málaga y se aprueban las siguientes actas:

            Acta del Comité de Empresa celebrado el 18 de junio del 2014:

                        Votos a favor: 4 UGT, 3 CGT, 1 STC.

                        Votos en contra: 3 AST

            Debemos de votar en contra, puesto que nuestras intervenciones no aparecen en el cuerpo del acta, a pesar de haberlas entregado por escrito en dicho  Pleno, para evitar malos entendidos.

            Acta del Comité de Empresa celebrado el 15 de septiembre del 2014:

                        Votos a favor: 4 UGT, 3 CGT, 1 STC.

                        Votos en contra: 3 AST

            Igual que en el acta anterior votamos en contra, puesto que nuestras intervenciones tampoco aparecen en el cuerpo del acta, a pesar de haberlas entregado por escrito en dicho Pleno.

            Acta del Comité de Empresa celebrado el 27 de octubre del 2014:

                        Votos a favor: 4 UGT, 3 CGT, 1 STC.

                        Votos en contra: 3 AST

            Una vez más, votamos en contra de esta acta, en la que nuestras intervenciones siguen sin aparecer en el cuerpo del acta, a pesar de haberlas entregado por escrito en dicho Pleno.

           

            Acta de la Permanente celebrada el 27 de octubre del 2014:

                        Votos a favor: 4 UGT, 3 CGT, 1 STC.

                        Votos en contra: 3 AST

            ¿Dónde están nuestras intervenciones? No aparecen, votamos en contra.

            Acta de la Permanente celebrada el 2 de octubre del 2014:

                        Votos a favor: 4 UGT, 3 CGT, 1 STC.

            Esta permanente fue celebrada para amordazar la libertad de comunicación y de expresión que debe de tener todo ciudadano y toda organización, al intentar que las distintas fuerzas sindicales no transmitan sus opiniones plasmadas en  comunicados. Por tanto, mientras no se celebren  las Permanentes solicitadas para solventar la problemática de los trabajadores/as, nos negamos a formar parte de actitudes claramente antidemocráticas y anticonstitucionales.

            A continuación, el representante del Comité Provincial de  Seguridad y Salud nos informa que no hay nada que informar, que como todos asistimos a dicha comisión ya estamos correctamente informados. Por tanto, dado que nosotros efectivamente asistimos con voz pero sin voto, puesto que nos han echado como representantes de pleno derecho.

            Nos han echado por que denunciamos el uso fraudulento del GPS.

           Nos han echado por que solicitamos realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales en todas las áreas de la empresa.

           

            Os informamos que no tienen nada que informar, por que no hacen nada. Como siempre esconden las cosas en el fondo del cajón, haciendo de colchón a la empresa para que nuestros problemas como trabajadores/as no lleguen a la misma. Nos mantienen entretenidos con  los asuntos menores de los que realmente existen. Bueno, una cosa si que hacen de una forma efectiva, la de sacar información sin cumplir con su obligación, es decir,  sin pasar, ni ser aprobada por el Comité de Empresa de Málaga.

            Continuamos sin saber nada del GPS ni de la evaluación de Riesgos Psicosociales en el resto de áreas, continuamos a la espera de que las realicen y de lo más importante, de los resultados arrojados y de las medidas correctoras a aplicar.

            A continuación se comienza a votar la  única propuesta que existe, la que reiteramos en todos los Plenos desde  AST, para dar asambleas a los trabajadores/as, al menos cada dos meses, como recoge el Estatuto de los Trabajadores y como se hace habitualmente en las provincias donde tenemos mayoría.

            Nos contestan que ya está aprobada, que nos llamarán a una Comisión Permanente para hacer el orden del día.

            Se da fecha para el siguiente Pleno del Comité de Empresa de Málaga, que será el 26 de enero o el 2 de febrero del 2015, que nos informarán de la fecha.

            A día de hoy (casi tres meses desde la celebración de aquel Pleno) seguimos sin que el secretario nos cite a la Permanente para el orden del día de las asambleas en los distintos centros de trabajo. Así mismo, continuamos a la espera de la fecha para el siguiente Pleno del Comité de Empresa de Málaga (mes y medio largo desde la celebración del último Pleno).

            Queda claro, que lo único que les importa a estas alturas son las elecciones sindicales.

            Poco les importa, que con un máximo de 45 días el Reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa de Málaga, recoja que se ha de celebrar un Pleno Ordinario.

            Que poco les importa informar a los trabajadores/as de Málaga sobre los problemas laborales que nos afectan, aún en elecciones sindicales.

            Una vez más dejan de manifiesto,  que lo único que les preocupa, es  mantener sus prebendas, su estatus de casta sindical y sus subvenciones, aunque sea a costa de nuestros derechos.

                        Málaga, 26 de enero de 2015

¡¡LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!

         y además…¡¡¡despedidos readmisión!!!

YA BASTA DE MENTIR

EFECTIVAMENTE: ¡¡¡ YA BASTA DE MENTIR!!!

No nos queda más remedio que contestar al comunicado repartido por ciertas fuerzas del Comité de Empresa de Málaga, titulado ¡¡¡ Ya basta de mentir ¡!!, en concreto UGT, CGT y STC-UTS, puesto que su cobardía, falta de ética y defensa de sus prebendas, les otorga, según ellos la potestad de hablar en nombre de todos los sindicatos, a pesar de que son la MITAD + 1 de los votos que conforman este Comité de Empresa. Utilizan el anonimato que les otorga el hablar como Comité para desprestigiar y mentir sin tapujos, puesto que si tuvieran algo, lo que deberían de hacer es poner los mecanismos legales establecidos en acción, ya sabemos que las palabras se las lleva el viento y son gratis.

En primer lugar el “COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA”, sale de una permanente cuya convocatoria y respuestas son textualmente las siguientes: (a continuación transcribimos realmente el desarrollo de lo sucedido)

                Correo remitido por el Comité de Empresa de Málaga el 1 de octubre de 2014 a las 14:32 horas:

“Buenas tardes. Por la presente convocamos Comisión Permanente para mañana día 2/10/2014 12:00. Como único orden del día. Necesaria respuesta del Comité de Empresa al comunicado de una Organización Sindical Entregado a la plantilla.”

                Respuesta de AST el 1 de octubre de 2014 a las 14:53 horas:

                “Desde AST consideramos que no se puede convocar una permanente con esta premura sobre un tema en el que todo sindicato tiene la libertad de hacer lo que considere más conveniente para defender a los trabajadores, por tanto, no contar con nosotros para temas tan banales, o en caso contrario indicar de que comunicado se trata y que organización sindical es, para que podamos valorar la importancia del
asunto a tratar. Saludos.”

                Respuesta del Comité de Empresa de Málaga el 1 de octubre de 2014 a las 15:14 horas:

                “La permanente ha sido convocada según el reglamento vigente, uds asisten o no a la misma según consideren oportuno, pero no se va a entrar a debatir en esta cuenta de correo, lo que se debatirá mañana en la permanente.
El asunto es de interés para los trabajadores y trata sobre dar respuesta el comité a un  comunicado de una organización, mintiendo sobre la postura del comité sobre un asunto tratado en ultimo pleno.
Recuerdo que este correo es para convocar plenos, permanentes, para entrega de documentación, presentar propuestas de las distintas organizaciones, etc. Y no para llenarlo de opiniones particulares de cada organización, para eso están los distintos plenos.”

                Respuesta de AST el 1 de octubre de 2014 a las 18:47 horas:

            “Reiteramos nuestra solicitud, ¿qué comunicado y qué asunto de importancia para los trabajadores?, puesto que hasta el momento no viene reflejado en ningún sitio y es necesario consultarlo con ellos.”

                Esta serie de correos están a disposición del compañero/a que los precise.    Cada cual, que saque sus propias conclusiones,  pero si esto es transparencia y el modo correcto de convocar una Permanente, por favor, que nos lo explique para que lo entendamos.

     Consideramos que las votaciones de las distintas propuestas que se remiten a los Plenos y Permanentes dejan claras las posturas de las distintas organizaciones. Como consecuencia de estas votaciones, como ya informemos en el comunicado anterior nº 22 de esta provincia, con los votos de UGT, CGT y STC-UTS, dejan fuera AST y CCOO del Comité de Seguridad y Salud de Málaga. (Informar que en contra del artículo 3, “Plenos Ordinarios”, punto 5º, del Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa de Telefónica en Málaga, ni CGT, ni STC-UTS, informa de sus aspirantes a AST. Se puede consultar este reglamento en: http://astmalaga.blogspot.com.es/p/normativa.html)

                               En la propuesta presentada en tiempo y forma por AST sobre el GPS en los vehículos de la compañía, para que cese de inmediato la presiones y amenazas realizadas por la empresa a los compañeros, retire el GPS de los vehículos o en su caso se dote de la medios técnicos necesarios para que los vehículos no excedan de la velocidad establecida, puesto que los 90 Km/h en autovías y autopistas los consideramos una probabilidad de siniestralidad muy destacada y peligrosa por tensión, falta de atención en la conducción y arrollamientos, con la abstención de CCOO y los votos en contra de UGT, CGT y STC-UTS, queda de nuevo de manifiesto que al

contrario de lo que sucede con AST, para la mayoría del Comité de Empresa de Málaga este no es un tema lo suficiente sensible.

                CCOO hace entrega de una propuesta sobre los GPS en los vehículos que recoge los términos generales de la nuestra (ambas propuestas están a disposición del compañero que lo precise). Es cierto, que la propuesta de CCOO no está entregada en tiempo y forma, pero no es menos cierto de que si existe unanimidad se puede pasar a votar un tema tan sensible. Pese a la protesta de AST, puesto que nosotros los trabajadores tenemos el derecho a conocer los distintos planteamientos y resoluciones logradas, y es necesario que todas las fuerzas sindicales configuremos un frente común ante la empresa, por lo que se debe de votar la propuesta de CCOO y llegar una resolución común del Comité de Empresa de Málaga. ¿Quién no quiere que se discuta un tema tan importante?, el secretario de UGT, dice que su sindicato está en contra de este planteamiento, en consecuencia, no se pasa a votar si se verá o no verá, por que no existe unanimidad. Por tanto, de nuevo queda de  manifiesto que UGT, CGT y STC-UTS, no quieren ni oír hablar del GPS en los vehículos, esto se les olvida reflejarlo en su “COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA”

                En la propuesta presentada por AST para dar asambleas del Comité de Empresa de Málaga en los distintos centros de trabajo. Como ya informemos en el anterior comunicado con la abstención de CCOO y los votos en contra de UGT, CGT y STC-UTS, vuelve a verse reflejado, ¿quién veta las  asambleas con los trabajadores?, queda demostrado a quien no le interesa el cara a cara con los distintos planteamientos. Si alguien ve otra interpretación de las votaciones, por favor, que nos la explique, puesto que no la vemos.

Os recordamos que AST en Málaga es la única fuerza sindical a la que la empresa le ha vetado su libertad de expresión y el derecho de los trabajadores a ser informados desde distintos fuentes y contrastar la información recibida. La empresa no permite a AST dar asambleas a toda la plantilla como al resto de fuerzas que forman el Comité de Empresa de Málaga.

Tan sólo, estamos de acuerdo con una parte de este comunicado, la  que dice textualmente “…las actuaciones seguidas por parte de los responsables de CCOO en Málaga, entendiendo que todo gira en torno a una campaña para captar apoyos de cara a las Elecciones sindicales,…”, puesto que de otra forma no se puede entender que en las propuestas de AST, sobre la Reestructuración de Ingeniería en Gamarra CCOO se abstenga y cuando el día 22 de septiembre, por la denuncia interpuesta por AST, la Inspección de Trabajo de Málaga cite a todos los sindicatos que forman parte del Comité de Empresa de Málaga y CCOO tenga tan claro que debe de defender la postura de la empresa a semejanza de UGT, CGT y STC-UTS. Por desgracia, CCOO cuando llega el momento de la verdad, de defendernos,  también reafirman sus derroteros, puesto que el tema de esta reestructuración se puede solucionar de dos formas, una cumpliendo la Normativa Laboral y la segunda por un acuerdo de la mayoría del Comité de Empresa. Una vez más, CCOO, UGT, CGT y STC-UTS nos traicionan a los trabajadores.

Respecto al último punto del comunicado donde se indica “…y que poco se puede decir y pedir a esta organización que esta fuera de acuerdos, trabajos y demás acciones del comité por amenazas e intentos de agresión a trabajadores de la provincia,..”, sólo podemos decir que efectivamente nos autoexcluimos de todo acuerdo que perjudique a los trabajadores y que las palabras se las lleva el viento y son gratis, si tienen algo contra el sindicato o alguna persona del mismo, ¡ahí tienen!, la Inspección y los Tribunales.

Para finalizar y fomentar la transparencia volveremos a proponer como en su día al Comité de Empresa de Málaga que en cada Pleno asista una compañera/o de la provincia, previo sorteo en el que entren todos los trabajadores. Quien salga elegido se le dotará de las horas sindicales  necesarias de la bolsa que entrega la empresa para que sean utilizadas por los sindicatos entre los trabajadores. Nos alegramos de comunicar a la plantilla que AST, no puede otorgar esas horas, puesto que no disfruta de ninguna prebenda.    

           

¡¡OTRO MUNDO ES NECESARIO, OTRA SITUACIÓN ES NECESARIA!!                    

¡¡NI DESPEDIDOS NI REPRESIÓN!!

y además: ¡¡Movilización Permanente¡!

Málaga, 06 de octubre 2014

UNA NUEVA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES/AS

UNA NUEVA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES/AS

            Como resultado de la Comisión Permanente celebrada por el Comité de Empresa de Málaga el 8 de julio 2014,  con un único punto de orden del día: “demanda interpuesta por AST ante la Inspección de Trabajo de Málaga sobre la reestructuración de Ingeniería”

            El 31 de julio la Presidenta y el Secretario del Comité, con los votos a favor de UGT, CGT, STC-UTS y la abstención de CCOO, remiten un escrito a la empresa, en la que siguen al pié de la letra las instrucciones dadas por esta en su escrito dirigido al Comité de Empresa de Málaga el 5 de diciembre del 2013, de tal forma, que de los 48 compañeros/as afectados, se reestructure a 6 compañeros, más un delegado del Comité de Empresa de Málaga, de CGT.

            Con este escrito, estos sindicatos sin duda conseguirán que la resolución de la Inspección de Trabajo, ante la denuncia interpuesta por nuestra organización, avale la posición de la empresa, discriminando al resto de compañeros/as que quedan sin reestructurar, sin  tener en cuenta el artículo 151 de nuestra Normativa Laboral. Por otro lado, dado el volumen del personal afectado, mitiga el efecto que supondría que todo este personal tenga preferencia al solicitar un cambio de acoplamiento.

            Dejar claro que nuestra posición es de apoyo a TODOS los afectados, reestructurados o no, y en defensa de las normas de que nos hemos dotado, en este caso la Normativa Laboral. Porque esta reestructuración se puede zanjar de dos formas:

·        Cumpliendo la Normativa Laboral.

·        Con un acuerdo alcanzado por la mayoría del Comité de Empresa de Málaga.

            Los hechos lo dicen todo, la mayoría del Comité de Empresa de Málaga, una vez más, intenta ayudar todo lo que puede  a la empresa eligiendo la opción número 2. Para ello, o se les olvida o no conocen los acuerdos firmados por sus cúpulas y aluden a dos categorías que hace muchas décadas que no existen en esta empresa: Técnicos de Planta Interna y los Técnicos de Planta Externa. Es decir, que la empresa y sus socios, llegan a acuerdos, que cuando les convienen los llevan a rajatabla y cuando no se los saltan a la torera.

            ¡¡Que podemos esperar de sindicatos  que, a cambio de los derechos de los trabajadores/as,  no tienen problemas en aceptar prebendas y subvenciones de todo tipo!!

            AST, lo tiene claro, no podemos  permitir ni apoyaremos  acuerdos que perjudiquen y/o discriminen a ningún compañero/a, ni que se salten a la torera las normas existentes.

            Porque hoy son unos y mañana podemos ser cualquiera y con cualquier tema.

           

            Lamentablemente nuestras perspectivas de la Permanente se han cumplido, los interlocutores sociales del Comité de Empresa han vuelto a abandonar al resto de las/os compañeras/os de Ingeniería.

                                               

¡¡NI DESPEDIDOS NI REPRESIÓN!!

y además: ¡¡Movilización Permanente¡!

Málaga, 21 de agosto 2014

PERMANENTE 8 DE JULIO

INFORME PERMANENTE 8 DE JULIO

            Como habíamos anunciado, el pasado martes 8 de julio se celebró la Comisión Permanente convocada por el Secretario del Comité de empresa de Málaga, con un único punto de orden del día:

                        “Asunto a tratar demanda Inspección trabajo, Ingeniería”

            Lamentablemente nuestras perspectivas de la Permanente se han cumplido, los interlocutores sociales del Comité de Empresa quieren traicionar a las/os compañeras/os de Ingeniería.

            CGT, reitera su propuesta que recoge las instrucciones dadas por la empresa en su escrito dirigido al Comité de Empresa de Málaga el 5 de diciembre del 2013, (dicho documento está a disposición del compañero que lo precise) para que de los 48 compañeros afectados, se reestructure a 5 compañeros más un delegado del Comité de Empresa de Málaga de CGT. En realidad, la han modificado, puesto que antes solicitaban reestructurar a 6 compañeros más el delegado de CGT.

            Se pasa a votar la propuesta con el siguiente resultado:

            En contra: AST

            Abstenciones: CCOO

            A favor : UGT, CGT, STC-UTS

      Con esta propuesta, la cual, no tiene en cuenta el artículo 151 de nuestra Normativa Laboral, se provoca una clara discriminación entre unas/os trabajadoras/es y otros, por otro lado, dado el volumen del personal afectado, mitiga el efecto que supondría que todo este personal tenga preferencia al solicitar un cambio de acoplamiento, intentando estos sindicatos romper la demanda interpuesta por AST en la Inspección de Trabajo, puesto que esta reestructuración se puede zanjar de dos formas:

1.      Cumpliendo la Normativa Laboral.

2.      Con un acuerdo alcanzado por la mayoría del Comité de Empresa de Málaga.

                        Los hechos lo dicen todo, la mayoría del Comité de Empresa de Málaga intenta ayudar todo lo que puede  a la empresa eligiendo la opción número 2.

                        AST, lo tiene claro, no puede permitir el perjuicio, ni la discriminación de ningún compañero/a.                    

                        Aprovechamos la ocasión para agradecer el esfuerzo de las/os compañeras/os que secundaron la jornada de huelga del día 7 de julio, permitiendo  alcanzar los mejores resultados provinciales de las últimas movilizaciones.                                         

¡¡NI DESPEDIDOS NI REPRESIÓN!!

y además: ¡¡Movilización Permanente¡!

Málaga, 10 de junio 2014

LOS INTERLOCUTORES SOCIALES NO HACEN NADA

¿QUÉ SE ESTÁ HACIENDO? QUE NO VEMOS NADA

            Previo a expulsar el resto de fuerzas sindicales a AST del Comité de Seguridad y Salud de Málaga, detectamos que hacía más de 8 años que no se había realizado en la provincia ninguna evaluación de riesgos psicosociales, por tanto, por los albores de mayo del 2013, propusimos que esta se realizará, puesto que es inaudito el tiempo transcurrido y que se ampliará a todos los departamentos de la empresa, no sólo al de Comercial, como se venía realizando. En respuesta a este requerimiento nos vemos expulsados del mencionado Comité.

            Nos duele que al día de hoy no se haya realizado todavía ni una evaluación de riesgos psicosociales y una vez más pongan trabas a nuestra defensa de los derechos y condiciones laborales de las/os compañeras/os. Decimos trabas, puesto que seguimos asistiendo a este Comité con voz pero sin voto. Dado que no les interesan las voces discordantes y a nosotros no nos interesan las prebendas, en este caso las 20 horas que le corresponde al delegado de prevención por realizar su labor, les decimos a estos interlocutores sociales: tranquilos, el cobro de prebendas ya os las dejamos a vosotros, empezando por las subvenciones y las propinas de profesor colaborador y terminando por el cobro de ERES, el desfalco de la formación y como habéis dejado junto a los partidos políticos el macro laboral español.

            Para la información de las/os compañeras/os ya el año pasado, los interlocutores sociales, eliminaron la reunión sobre calificación de horas extra que tenía el Comité de Empresa de Málaga con la empresa, puesto que según ellos, discutíamos mucho. Aclarar que en esta reunión se discutía con la empresa si estas horas extra eran de fuerza mayor o estructurales, la diferencia entre unas y otras es que las de fuerza mayor no se acumulan al contador de las máximas que puede realizar una trabajadora/or anualmente. Muchas horas extra estructurales demuestran la escasez de personal  y la obligación que tiene un sindicato responsable de exigir la CREACIÓN DE EMPLEO. Como consecuencia de todo esto, el 23 de junio la “dirección del Comité de Empresa de Málaga”, nos remite las correspondientes al mes de mayo, estando varios sindicatos en contra de que parte de esas horas sean de fuerza mayor, al día de hoy, al menos este sindicato,  no sabemos nada, tenemos el silencio por respuesta, no sabemos si le han dicho algo a la empresa o no. Continúan promoviendo la destrucción de empleo y la sobreexplotación en nuestra empresa.

            Sólo esperamos  que estos interlocutores sociales se dejen de tanta palabrería y nos comuniquen e informen de hechos, ¿qué habéis hecho por los compañeras/os de Málaga?, por que todo lo que nos estáis perjudicando ya lo estamos sufriendo en nuestras carnes. Estamos deseando que nos abráis los ojos, puesto que lo único que vemos es que no habéis hecho ¡NADA, de NADA!

            El día 8 de julio esta “dirección del Comité de Empresa de Málaga” nos convocan a una permanente con un único punto del orden del día: tratar la denuncia que tenemos en la Inspección de Trabajo de Málaga sobre Ingeniería, sólo esperamos que sea para unir y no romper, ni traicionar a las/os compañeras/os como nos tienen acostumbrados.

           

¡¡NI DESPEDIDOS NI REPRESIÓN!!

y además, por todos nosotros: ¡¡EL 7 DE JULIO TENEMOS QUE PARAR ¡!

Málaga, 03 de julio 2014

INFORME DE TRABAJO

INFORME DEL TRABAJO DE AST

            Como consecuencia de las actuaciones de AST en Málaga, y recogiendo el requerimiento de varias/os compañeras/os,  se están dando los cursos en Ingeniería tan importantes para la seguridad de las personas y el buen diseño de la planta. Para llegar a esto, nos hemos visto obligados a interponer una demanda en la Inspección de Trabajo (a disposición del compañero que lo precise) en la que reclamamos que la reestructuración organizativa que afecta a toda Ingeniería, englobe a todas/os los compañeras/os afectados, puesto que es lo que corresponde en justicia y después de denunciar en las reuniones con la empresa, e intentar promover un frente único y común con el Comité de Empresa de Málaga, pese a que la empresa no recoja nuestras intervenciones en las  Comisiones de Gestión, por mucho que se las demos por escrito y que desde el Comité de Empresa nos hayan echado del Comité de Seguridad y Salud, obligándonos a asistir como asesores, con voz pero sin voto, para que no les estropeemos el tejemaneje que se traen con la empresa.

            Además nuestra jurídica ha conseguido que en esta provincia la empresa readmita a un compañero despedido, el cual, ha sido considerado improcedente en la sentencia emitida por el juzgado.

            Por otro lado, hemos  puesto una propuesta en el Comité de Empresa apoyando la huelga máxima que están realizando los compañeros Operadores de Comunicación de Tenerife, en contra del lesivo acuerdo de disponibilidades, donde varias denuncias interpuestas en la Inspección de Trabajo de varias provincias, dan la razón a las/os compañeras/os e instan a la empresa en abstenerse de realizar prácticas ilegales, que vulneran la seguridad de los trabajadores, por realizar más horas de trabajo que las permitidas y por no cotizar la empresa estas horas como extra, con el consiguiente fraude al Heradio Público.

            Dada la situación injusta de las/os compañeras/os delineantes, administrativas/os y encargadas/os con la nueva clasificación profesional, no nos cansamos de decir que es un mal acuerdo que perjudica a muchísimos compañeras/os y que es necesario volver a retomar su negociación con una consulta entre las/os compañeras/os antes de firmar, para que no ocurran estas cosas. No hay forma de hacerlos entrar en razón, los firmantes dicen que se ha empujado lo que tenían que empujar y que es el mejor acuerdo posible. Por supuesto, no quieren escuchar a ningún compañera/ro, cuando estos han solicitado reunirse con los representantes de los trabajadores, dicen que ya saben los que les van a decir.

            También estamos luchando por los expedientados y despedidos en comercial y operaciones,  intentando ofrecer un frente común con el resto de fuerzas sindicales, para reforzar, maximizar y potenciar los esfuerzos de las/os compañeras/os en lucha, como las huelgas de Tenerife, Álava y las movilizaciones de Zaragoza y que sean respaldadas, apoyadas y compartidas por todos los compañeros a nivel nacional. Pero una vez más el resto de sindicatos, solo los consideran focos aislados donde actuar porque ya están de elecciones,  no quieren  oír hablar de apoyos a nivel nacional, que se les enfada la empresa. Un grave error por su parte, puesto que como dice el dicho “Divide y vencerás”.

            Después que en su pase a la empresa, los compañeros de TERRA fueran desahuciados por todos los sindicatos, menos por AST, hemos vuelto a ganar en los juzgados otra demanda en la que la empresa se ve obligada a reconocerles su antigüedad, la cual, pretendían que se volatilizara por arte de magia.

           

            Ahora estamos inmersos en esta nueva prórroga del convenio que quieren formalizar el 25 de este mes de junio, sin darnos a conocer ni uno de sus términos, absolutamente nada y por supuesto de informar a las/os compañeras/os o consultarles, es tema tabú, dicen que eso son cosas de un Sindicato como AST.

           

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!

Málaga, 17 de junio 2014

LAS COSAS CLARAS

LAS COSAS CLARAS: TRABAJO, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA…

Después de ver y leer actuaciones y comunicados de algunas organizaciones, para AST queda claro que se dio el pistoletazo de salida para la campaña de las próximas EE.SS (Elecciones Sindicales, marzo / abril de 2015), y CGT, para tratar de tapar su falta de trabajo (por ineptitud o por dejación) en defensa de los derechos de los trabajadores/as y su connivencia y alianza con UGT ¿y con la empresa? en Málaga, saca un panfleto mentiroso, rayando en la calumnia,  contra aquellos que consideran pueden hacerle sombra en esas EE.SS. Pues no compañeros ¡¡NO TODO VALE!!

No vamos a entrar en polémicas estériles con vosotros, no nos vais a apartar de nuestro objetivo que no es otro que la defensa de los derechos actuales de los trabajadores/as y de la conquista de otros nuevos derechos (puede que con errores a veces, pero siempre desde la verdad, la honestidad y la transparencia) No contestaremos a más provocaciones, informaremos a quien representamos de lo que hacemos y punto.

Nuestra confrontación es con la empresa y con aquellos que con ella pactan recortes de derechos laborales, salariales y sociales, es decir, con CC.OO, UGT y los que, hasta ahora,  los han apoyado con su firma.

Contestando a las mentiras de ese comunicado decir que:

Respecto a la reestructuración de Ingeniera, ¡por fin!, reconoce CGT, que nuestra propuesta, pedía que se cumpliera lo que recoge la Normativa Laboral, entonces ¡¡que esperáis para exigir su cumplimiento a la empresa!! ¿Tenéis algún interés en que no sea así?, a las pruebas nos remitimos. Ésta propuesta fue  presentada por AST en el Pleno del  17 de diciembre del 2013, reiterada en el Pleno del 22 de enero del 2014, donde tampoco quisisteis tratarla y la volvimos a recordar en el Pleno de 12 del marzo del 2014, puesto que había quedado pendiente, y  tampoco se quiso tratar.

Y nosotros os preguntamos ¿por qué no la aprobáis si es la legalidad vigente? ¿Acaso tenéis un mandato de la empresa y por eso desde noviembre del 2013 hasta abril del 2014 no habéis hecho nada más que poner trabas e intentar boicotear nuestro trabajo? Si queréis hacer algo, trabajad más y mentir menos. Vámonos a la Inspección de Trabajo con esta enorme ilegalidad, para defender a los trabajadores/as a los que representamos (que no olvidéis son toda la plantilla y no solo nuestros afiliad@s y/o delegad@s) haciendo que se cumpla la  Normativa Laboral y nuestros derechos. Ahí, sí estaremos, contad con nosotros.

Respecto  a la renovación de la Presidencia y Secretaría del Comité de Empresa de Málaga, recordaros que lo planteado por parte de una organización fue simplemente que se cumpliera el Reglamento, que os recordamos nosotros votamos en contra, pero es el que hoy tenemos en el Comité.

No entramos al trapo de aquellos que son una piña para apoyar a la empresa e ir contra los trabajadores/as a nivel estatal (CC.OO y UGT) y aquí pretenden involucrarnos en sus mezquinas peleas de poder ¡¡que se apañen ellos!!

Respecto a la retirada de los vigilantes de distintos  edificios, se os  olvida que también retiraban el vigilante del edificio en el Guadalhorce. No nos extraña, se ve que ahí no tenéis interés alguno. Y si, el 22 de Enero enviamos como sindicato un escrito a la empresa sobre el tema, ¿recordáis que votasteis que nos echaran del Comité Provincial de Seguridad y Salud y por tanto no estamos ahí? Muy distinto a lo que pasa en otros comités provinciales, donde AST somos mayoría, como el de Madrid, donde CGT, a pesar de su escasa representación está en todas las comisiones de trabajo (y el resto de sindicatos también, sea cual sea su representación). Así lo propuso nuestra organización y así está en el Reglamento.

Los hechos y las actuaciones, son lo que define a las personas y a las organizaciones. Quien es CGT y sus delegados/as y quienes somos AST y sus representantes también. Somos el único sindicato del Comité Intercentros que (según se recoge en nuestros Estatutos) NO tiene liberados, NO recibe subvenciones (voluntariamente), NO tiene la afiliación por nómina (que sirve, como sabéis, además de para que la empresa conozca quien está con un sindicato u otro, para que vosotros y los demás sindicatos (ahí si sois iguales)  tengáis MAS LIBERADOS, MAS DIETAS…y menos independencia de la empresa)

ULTIMA HORA: una vez más la empresa no nos permite hacer asambleas de trabajadores/as ¿por qué será?, ¿a qué tiene miedo?, ¿a quién beneficia esta posición empresarial?

 

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!

¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!

Málaga,  07 de abril 2014