UNA NUEVA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES/AS

UNA NUEVA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES/AS

            Como resultado de la Comisión Permanente celebrada por el Comité de Empresa de Málaga el 8 de julio 2014,  con un único punto de orden del día: “demanda interpuesta por AST ante la Inspección de Trabajo de Málaga sobre la reestructuración de Ingeniería”

            El 31 de julio la Presidenta y el Secretario del Comité, con los votos a favor de UGT, CGT, STC-UTS y la abstención de CCOO, remiten un escrito a la empresa, en la que siguen al pié de la letra las instrucciones dadas por esta en su escrito dirigido al Comité de Empresa de Málaga el 5 de diciembre del 2013, de tal forma, que de los 48 compañeros/as afectados, se reestructure a 6 compañeros, más un delegado del Comité de Empresa de Málaga, de CGT.

            Con este escrito, estos sindicatos sin duda conseguirán que la resolución de la Inspección de Trabajo, ante la denuncia interpuesta por nuestra organización, avale la posición de la empresa, discriminando al resto de compañeros/as que quedan sin reestructurar, sin  tener en cuenta el artículo 151 de nuestra Normativa Laboral. Por otro lado, dado el volumen del personal afectado, mitiga el efecto que supondría que todo este personal tenga preferencia al solicitar un cambio de acoplamiento.

            Dejar claro que nuestra posición es de apoyo a TODOS los afectados, reestructurados o no, y en defensa de las normas de que nos hemos dotado, en este caso la Normativa Laboral. Porque esta reestructuración se puede zanjar de dos formas:

·        Cumpliendo la Normativa Laboral.

·        Con un acuerdo alcanzado por la mayoría del Comité de Empresa de Málaga.

            Los hechos lo dicen todo, la mayoría del Comité de Empresa de Málaga, una vez más, intenta ayudar todo lo que puede  a la empresa eligiendo la opción número 2. Para ello, o se les olvida o no conocen los acuerdos firmados por sus cúpulas y aluden a dos categorías que hace muchas décadas que no existen en esta empresa: Técnicos de Planta Interna y los Técnicos de Planta Externa. Es decir, que la empresa y sus socios, llegan a acuerdos, que cuando les convienen los llevan a rajatabla y cuando no se los saltan a la torera.

            ¡¡Que podemos esperar de sindicatos  que, a cambio de los derechos de los trabajadores/as,  no tienen problemas en aceptar prebendas y subvenciones de todo tipo!!

            AST, lo tiene claro, no podemos  permitir ni apoyaremos  acuerdos que perjudiquen y/o discriminen a ningún compañero/a, ni que se salten a la torera las normas existentes.

            Porque hoy son unos y mañana podemos ser cualquiera y con cualquier tema.

           

            Lamentablemente nuestras perspectivas de la Permanente se han cumplido, los interlocutores sociales del Comité de Empresa han vuelto a abandonar al resto de las/os compañeras/os de Ingeniería.

                                               

¡¡NI DESPEDIDOS NI REPRESIÓN!!

y además: ¡¡Movilización Permanente¡!

Málaga, 21 de agosto 2014

CONTRA LA REFORMA LABORAL

CONTRA LA REFORMA Y EL PACTO SOCIAL:

UNIDAD Y LUCHA DE LOS TRABAJADORES/AS

El pasado viernes 10 de febrero el Consejo de Ministros aprobó una nueva contrarreforma laboral, Real Decreto-ley 3/2012, para intentar contentar a la patronal, a la banca, al Fondo Monetario Internacional (FMI), a los gobiernos de Alemania y Francia, a la Europa del Euro…etc., y para ello no ha dudado en acordar el recorte y retroceso de los derechos de los trabajadores/as, uno de los

retrocesos más importantes en muchos años, derechos conquistados con las luchas, los sacrificios, la cárcel, y hasta la vida,... de aquellos que nos precedieron en la pelea.

Esta contrarreforma del Gobierno, junto con los acuerdos firmados días pasados por CC.OO, UGT y la Patronal CEOE constituyen la mayor agresión contra la clase trabajadora en décadas, y nos lleva a épocas pasadas en las que la patronal tenia todos los derechos y los trabajadores/as éramos simplemente una parte del engranaje para hacer dinero, sin derechos y en condiciones de semi-esclavitud. A esa situación quieren llevarnos de nuevo con estos recortes: los pactados y los legislados por decreto.

A falta de un estudio más pormenorizado y completo las líneas generales del Real Decreto publicado son:

· Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado, en caso de despido improcedente, y con un máximo de 24 mensualidades. Hasta ahora eran 45 días y 42 mensualidades.

· Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la reforma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. Es decir, cada periodo se contabiliza de una manera , y se mantiene e l tope de 42 mensualidades s i se ha generado en e l periodo anterior a la firma de l Rea l Decreto (si llevas trabajando más de 28 años).

· Se crea un nuevo contrato indefinido para las PYMES con menos de 50

trabajadores/as, que tendrá una deducción de 3.000 euros por la contratación de un menor de 30 años. En esta modalidad de contrato el trabajador/a podrá compatibilizar su salario con el cobro del 25% de la prestación por desempleo que tenga pendiente de percibir, durante un máximo de un año. El empresario podrá deducirse fiscalmente un 50% de esa prestación. El periodo de prueba es de un año, dentro de ese periodo el despido es libre y gratuito.

· A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.

· Se elimina e l contrato indefinido , quedando solamente el de fomento del empleo, con las condiciones ya establecidas.

· La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años, si la tasa de paro baja del 15% el tope serian los 25 años. La retribución será de 481,05 € (es decir, hasta los 33 años ese será habitualmente el salario de cualquiera de nuestros jóvenes) lo que supone quedarse por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros) y devolvernos al SMI del año 2.004.

· El RD pone fin a la ultraactividad de los convenios ya que la vigencia máxima de los derechos pactados será de dos años a partir de la finalización de la vigencia del convenio, pasados estos se parte de cero.

· Además de los motivos ya recogidos en la legislación de “pérdidas actuales o previstas” la “disminución persistente de los ingresos o ventas” puede ser motivo de despido objetivo (ERE,s), con una indemnización de 20 días por año y un tope de 12 mensualidades . Se entienden como disminución persistente si esta se produce durante tres trimestres consecutivos.

· Las empresas “con dificultades”, por los mismos motivos recogidos en el punto anterior, podrán descolgarse de los convenios firmados, tanto en los temas salariales como en todo lo relacionado con horarios, jornadas, sistemas de trabajo…

· Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para los expedientes de regulación de empleo (EREs).

· Se desarrolla todo e l acuerdo CC.OO UGT , CEOE fundamentalmente en lo relacionado con la modificación de la jornada, el horario, el salario, la movilidad funcional y geográfica…

· Se autoriza a las ETT ’ s para funcionar como agencias de colocación privadas.

· Las Mutuas tendrán más peso para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores/as y controlarán las bajas.

· Los trabajadores/as que estén cobrando e l paro “podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad”, mediante convenios de colaboración con las Administraciones Públicas. Esto sin duda provocará despidos en las empresas públicas que están realizando estos trabajos, al ser sustituidos los trabajadores/as de las mismas por parados que cobran prestaciones.

En definitiva, contra estas agresiones sólo nos queda la unidad y la lucha de todos los trabajadores/as para defender nuestros derechos, para acabar con tanta impunidad de unos y otros. Es absolutamente necesario convocar movilizaciones de y por los trabajadores/as, discutidas y aprobadas en los centros de trabajo, hasta llegar a la Huelga General… y alejadas de esas a las que nos quieren conducir aquellos que, con sus acuerdos, no han

hecho más que allanar el camino al gobierno para legislar en contra nuestra.

¿Por qué firmaron los acuerdos del pasado mes de noviembre de 2011 en Cataluña y el de “dialogo social” del pasado mes de enero? Contrarios ambos a los intereses de los trabajadores/as y cuyo contenido desarrolla ahora el Gobierno en el R.D. Publicado. Y esto no lo decimos nosotros, con otras palabras así lo reconoce el Presidente de la Patrona l CEOE , Juan Rosell, en una entrevista

publicada hace unos días donde manifiesta abiertamente y en relación con esta contrarreforma que, para llegar a ella, además de pactos anteriores (la Reforma de las Pensiones entre otras) :

“ ha ayudado mucho e l pacto que alcanzamos los agentes sociales (CC.OO , UGT y la Patronal) en enero … Los sindicatos abrieron las puertas y facilitaron e l paso ”.

No podemos permitir que esto continúe así, hay que fortalecer el sindicalismo de clase y combativo, y romper con aquellos sindicatos pactistas, subvencionados y entregados al capital que pretenden seguir utilizándonos como marionetas en función de sus intereses. En ese sentido distintas organizaciones y colectivos estamos reuniéndonos para intentar buscar alternativas a esta situación, pero todos y todas debemos tener claro

que sólo organizándonos en torno a estos sindicatos de clase podremos parar estas agresiones y avanzar en nuestros derechos.

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!

PARA DEFENDER TUS DERECHOS: ¡¡AFÍLIATE A AST!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA!!