RENDIMOS
CUENTAS:
TRABAJO
DE AST EN LA ÚLTIMA LEGISLATURA EN MÁLAGA
A
lo largo de estos cuatro años uno de los aspectos que más
diferencia a un Sindicato es la labor desempeñada allí donde puede
desarrollarla.
Esta
es la razón, por la que, someramente, informamos de nuestro trabajo
en la provincia de Málaga, actuaciones realizadas, 26 propuestas
presentadas al Comité de Empresa (CE) por este Sindicato a lo largo
del periodo que van desde las elecciones pasadas hasta el día de
hoy. (Tenemos toda la documentación disponible)
Comunicados
informativos
en este periodo, hemos sacado un total de 48
comunicados, informando a los trabajadores/as de los temas que les
afectaban, reuniones del comité, reestructuraciones, Plan de
Pensiones, Riesgos Psicosociales…
Asambleas,
continuando con nuestro intento de mantener la mejor información y
que las trabajadoras/es tuvieran la posibilidad de contrastar los
distintos puntos de vista y hacer preguntas en directo a todos los
sindicatos que conformamos el Comité de Empresa de Málaga. Desde
AST propusimos una y otra vez que el Comité de Empresa aprobara
asambleas informativas, al menos cada dos meses como recoge el
Estatuto de los Trabajadores, pero prácticamente la totalidad fueron
rechazadas de tal forma que al día de hoy el
Comité de Empresa de Málaga sólo ha visitado a los trabajadores/as
cuando la huelga contra la Reforma Laboral.
Una Reforma Laboral, cuyo contenido, en su practica totalidad, había
sido aprobado, previo al llamamiento a la huelga por los sindicatos
del sistema, CC.OO, UGT y la patronal, y que estos sindicatos están
firmando en los convenios, como el de TESAU y aplicando, como los
patronos mas duros, a los trabajadores/as que desempeñan su trabajo
en sus “empresas/sindicatos”. Claramente ¡¡¡nos
volvieron a engañar ¡!!
Comité
Provincial de Seguridad y Salud
desde el principio de la legislatura, dada
la presión a la que estaba sometiendo la empresa a los
trabajadores/as solicitemos en este comité que se realizará la
Evaluación de Riesgos Psicosociales en todos los departamentos de la
provincia,
lo que supuso nuestra expulsión del mencionado Comité y gracias a
nuestra presión se llegó a pedir dicha evaluación, pero hasta el
momento las mencionadas evaluaciones, como todo, se han quedado en el
“fondo del cajón”, no han aparecido.
A
pesar de nuestra obligada e impuesta condición de ausentes, estamos
abiertos a tratar cualquier problema que los trabajadores/as
observen, en las distintas centrales o centros de trabajo.
Bajas
por IT y Muprespa,
dado que la mutua (Muprespa), estaba citando a los compañeros/as con
incapacidad temporal (de baja) antes del decimosexto día legalmente
establecido, remitimos a la empresa varios escritos donde le
exigíamos la paralización de estas prácticas abusivas.
Dichos
escritos y nuestras denuncias como sindicato en otros ámbitos,
dieron sus resultados puesto que la mutua dejo de realizar estas
prácticas. Hasta
que una nueva traición de los sindicatos del sistema, a los que
ahora les gusta llamarse “interlocutores sociales” han permitido
que en el Real Decreto 625 /2014 del 18 de julio del año pasado, que
la mutua ya nos pueda llamar y controlar desde el primer día de
baja. El próximo paso, el próximo proyecto que tienen pensado, es
que sea la mutua la que nos de las bajas y las altas.
GPS
en los vehículos de la empresa cuando
tuvimos conocimiento de que el mencionado
dispositivo, estaba siendo utilizado por la empresa para presionar a
los trabajadores/as
que utilizan los vehículos con GPS, entregamos sendos escritos a la
empresa y al Comité de Empresa de Málaga en los que solicitamos
la retirada del mismo. Pero
una vez más, la resolución conjunta del Comité, como todas las
emitidas, continúa a la espera de contestación, sin que la mayoría
de este haga nada por exigir a la empresa nuestros derechos.
Seguridad
en los edificios de Sol y Guadalhorce
cuando la empresa intentó retirar la seguridad en estos edificios
presentamos
una propuesta al Comité de Empresa de Málaga así como a la
empresa denunciando el tema y exigiendo el mantenimiento de dicha
vigilancia por seguridad de los trabajadores/as, el resultado fue el
mantenimiento de la vigilancia en los centros reseñados.
Reestructuración
de Ingeniería ,
a pesar de que afectaba a un importante número de trabajadores/as,
la empresa la planteo “saltándose a la torera” su propia
normativa y la legislación vigente. Desde nuestro sindicato, y
desde que tuvimos conocimiento de la misma, exigimos el cumplimiento
de la legalidad y la no discriminación entre los trabajadores/as ya
que se planteaba vulnerando los derechos de muchos de ellos,
fundamentalmente de los de mayor edad.
Después
de mucho presionar
en reuniones con la empresa, reuniones con los afectados/as,
recogidas de firmas y propuestas al Comité, a los cinco meses de
tomar la medida, se realizan los cursos de cálculo, adecuación al
trabajo y prevención, a los seis meses se hace entrega de cuatro
cartas de restructuración dejando fuera al resto.
Como
consecuencia de la denuncia interpuesta por nuestro sindicato ante
la Inspección de Trabajo, ésta cito al Comité de Empresa de
Málaga. En la reunión, excepto
AST, todos los sindicatos declararon que la restructuración no
afectaba a toda la plantilla,
dejando
a las trabajadoras/es, una vez más, indefensos ante la decisión
ilegal de la empresa.
Readmisión
compañero despedido,
a
través de nuestros servicios jurídicos, logramos que un compañero
despedido fuera readmitido de nuevo en la empresa y posteriormente,
como la empresa realiza una incorporación incorrecta, es decir, por
no cumplir con la sentencia y no readmitirlo en su puesto de trabajo,
nos vimos obligados a llevar el tema a la Inspección de trabajo de
Málaga y a solicitar ante el juzgado la ejecución definitiva de la
sentencia. Continuamos inmersos en el proceso esperando lo resultados
definitivos.
Hemos
asistido
a
todos los juicios donde se han visto involucrados los
trabajadores/as, apoyándolos siempre y testificando a su favor
cuando así nos lo han solicitado.
Hemos
participado
con
nuestras aportaciones,
en
todas las sanciones
y reestructuraciones
que nos han informado y siempre hemos estado del lado del
trabajador/a para que dichas sanciones se ajustaran a la legalidad
vigente y fueran lo más consensuadas.
Decimos
que hemos participado en lo que nos han informado, ya que desde
el Comité de Empresa de Málaga, se
nos ha negado la información en multitud de ocasiones,
pese
a pedirla por escrito. Incluso se han negado, en varias ocasiones, a
recoger nuestras propuestas y a plasmar nuestras intervenciones en
las actas, llegando a ser el único sindicato que debe de hacerlas
por escrito y posteriormente incluyen como anexo las que les vienen
en gana.
En
definitiva, tal y como prometimos cuando entramos a formar parte del
CE de la provincia, hemos trasladado a éste en todos y cada uno de
los problemas que nos afectan al conjunto de trabajadores/as,
llevando
propuestas
para su resolución, solicitando
asambleas,
que se, rechazaban una y otra vez, es decir, hemos intentado hacer
funcionar al CE como corresponde, representando y defendiendo los
derechos de TODOS los trabajadores/as de la provincia, que fue para
lo que fuimos elegidos/as.
Pero,
ni a la empresa ni a sus sindicatos, les interesa que estemos
informados y que podamos discutir y decidir sobre los temas que nos
afectan. Por eso, porque
somos los únicos que te informamos, que estamos al lado de los
trabajadores/as en todo momento. Quieren callarnos, pero ni lo han
conseguido, ni lo conseguirán, siempre y cuando vosotros, decidáis
que esta organización sindical continúe luchando por la de defensa
de nuestros derechos laborales.
¡¡¡LOS
DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!!
¡¡LA
UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
y
además…¡¡¡despedidos readmisión!!!
