viernes, 4 de julio de 2014

INFORME DE TRABAJO

INFORME DEL TRABAJO DE AST

            Como consecuencia de las actuaciones de AST en Málaga, y recogiendo el requerimiento de varias/os compañeras/os,  se están dando los cursos en Ingeniería tan importantes para la seguridad de las personas y el buen diseño de la planta. Para llegar a esto, nos hemos visto obligados a interponer una demanda en la Inspección de Trabajo (a disposición del compañero que lo precise) en la que reclamamos que la reestructuración organizativa que afecta a toda Ingeniería, englobe a todas/os los compañeras/os afectados, puesto que es lo que corresponde en justicia y después de denunciar en las reuniones con la empresa, e intentar promover un frente único y común con el Comité de Empresa de Málaga, pese a que la empresa no recoja nuestras intervenciones en las  Comisiones de Gestión, por mucho que se las demos por escrito y que desde el Comité de Empresa nos hayan echado del Comité de Seguridad y Salud, obligándonos a asistir como asesores, con voz pero sin voto, para que no les estropeemos el tejemaneje que se traen con la empresa.

            Además nuestra jurídica ha conseguido que en esta provincia la empresa readmita a un compañero despedido, el cual, ha sido considerado improcedente en la sentencia emitida por el juzgado.

            Por otro lado, hemos  puesto una propuesta en el Comité de Empresa apoyando la huelga máxima que están realizando los compañeros Operadores de Comunicación de Tenerife, en contra del lesivo acuerdo de disponibilidades, donde varias denuncias interpuestas en la Inspección de Trabajo de varias provincias, dan la razón a las/os compañeras/os e instan a la empresa en abstenerse de realizar prácticas ilegales, que vulneran la seguridad de los trabajadores, por realizar más horas de trabajo que las permitidas y por no cotizar la empresa estas horas como extra, con el consiguiente fraude al Heradio Público.

            Dada la situación injusta de las/os compañeras/os delineantes, administrativas/os y encargadas/os con la nueva clasificación profesional, no nos cansamos de decir que es un mal acuerdo que perjudica a muchísimos compañeras/os y que es necesario volver a retomar su negociación con una consulta entre las/os compañeras/os antes de firmar, para que no ocurran estas cosas. No hay forma de hacerlos entrar en razón, los firmantes dicen que se ha empujado lo que tenían que empujar y que es el mejor acuerdo posible. Por supuesto, no quieren escuchar a ningún compañera/ro, cuando estos han solicitado reunirse con los representantes de los trabajadores, dicen que ya saben los que les van a decir.

            También estamos luchando por los expedientados y despedidos en comercial y operaciones,  intentando ofrecer un frente común con el resto de fuerzas sindicales, para reforzar, maximizar y potenciar los esfuerzos de las/os compañeras/os en lucha, como las huelgas de Tenerife, Álava y las movilizaciones de Zaragoza y que sean respaldadas, apoyadas y compartidas por todos los compañeros a nivel nacional. Pero una vez más el resto de sindicatos, solo los consideran focos aislados donde actuar porque ya están de elecciones,  no quieren  oír hablar de apoyos a nivel nacional, que se les enfada la empresa. Un grave error por su parte, puesto que como dice el dicho “Divide y vencerás”.

            Después que en su pase a la empresa, los compañeros de TERRA fueran desahuciados por todos los sindicatos, menos por AST, hemos vuelto a ganar en los juzgados otra demanda en la que la empresa se ve obligada a reconocerles su antigüedad, la cual, pretendían que se volatilizara por arte de magia.
           
            Ahora estamos inmersos en esta nueva prórroga del convenio que quieren formalizar el 25 de este mes de junio, sin darnos a conocer ni uno de sus términos, absolutamente nada y por supuesto de informar a las/os compañeras/os o consultarles, es tema tabú, dicen que eso son cosas de un Sindicato como AST.
           
¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!

Málaga, 17 de junio 2014

viernes, 25 de abril de 2014

LAS COSAS CLARAS

LAS COSAS CLARAS: TRABAJO, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA…

Después de ver y leer actuaciones y comunicados de algunas organizaciones, para AST queda claro que se dio el pistoletazo de salida para la campaña de las próximas EE.SS (Elecciones Sindicales, marzo / abril de 2015), y CGT, para tratar de tapar su falta de trabajo (por ineptitud o por dejación) en defensa de los derechos de los trabajadores/as y su connivencia y alianza con UGT ¿y con la empresa? en Málaga, saca un panfleto mentiroso, rayando en la calumnia,  contra aquellos que consideran pueden hacerle sombra en esas EE.SS. Pues no compañeros ¡¡NO TODO VALE!!

No vamos a entrar en polémicas estériles con vosotros, no nos vais a apartar de nuestro objetivo que no es otro que la defensa de los derechos actuales de los trabajadores/as y de la conquista de otros nuevos derechos (puede que con errores a veces, pero siempre desde la verdad, la honestidad y la transparencia) No contestaremos a más provocaciones, informaremos a quien representamos de lo que hacemos y punto.

Nuestra confrontación es con la empresa y con aquellos que con ella pactan recortes de derechos laborales, salariales y sociales, es decir, con CC.OO, UGT y los que, hasta ahora,  los han apoyado con su firma.

Contestando a las mentiras de ese comunicado decir que:

Respecto a la reestructuración de Ingeniera, ¡por fin!, reconoce CGT, que nuestra propuesta, pedía que se cumpliera lo que recoge la Normativa Laboral, entonces ¡¡que esperáis para exigir su cumplimiento a la empresa!! ¿Tenéis algún interés en que no sea así?, a las pruebas nos remitimos. Ésta propuesta fue  presentada por AST en el Pleno del  17 de diciembre del 2013, reiterada en el Pleno del 22 de enero del 2014, donde tampoco quisisteis tratarla y la volvimos a recordar en el Pleno de 12 del marzo del 2014, puesto que había quedado pendiente, y  tampoco se quiso tratar.

Y nosotros os preguntamos ¿por qué no la aprobáis si es la legalidad vigente? ¿Acaso tenéis un mandato de la empresa y por eso desde noviembre del 2013 hasta abril del 2014 no habéis hecho nada más que poner trabas e intentar boicotear nuestro trabajo? Si queréis hacer algo, trabajad más y mentir menos. monos a la Inspección de Trabajo con esta enorme ilegalidad, para defender a los trabajadores/as a los que representamos (que no olvidéis son toda la plantilla y no solo nuestros afiliad@s y/o delegad@s) haciendo que se cumpla la  Normativa Laboral y nuestros derechos. Ahí, sí estaremos, contad con nosotros.

Respecto  a la renovación de la Presidencia y Secretaría del Comité de Empresa de Málaga, recordaros que lo planteado por parte de una organización fue simplemente que se cumpliera el Reglamento, que os recordamos nosotros votamos en contra, pero es el que hoy tenemos en el Comité.




No entramos al trapo de aquellos que son una piña para apoyar a la empresa e ir contra los trabajadores/as a nivel estatal (CC.OO y UGT) y aquí pretenden involucrarnos en sus mezquinas peleas de poder ¡¡que se apañen ellos!!

Respecto a la retirada de los vigilantes de distintos  edificios, se os  olvida que también retiraban el vigilante del edificio en el Guadalhorce. No nos extraña, se ve que ahí no tenéis interés alguno. Y si, el 22 de Enero enviamos como sindicato un escrito a la empresa sobre el tema, ¿recordáis que votasteis que nos echaran del Comité Provincial de Seguridad y Salud y por tanto no estamos ahí? Muy distinto a lo que pasa en otros comités provinciales, donde AST somos mayoría, como el de Madrid, donde CGT, a pesar de su escasa representación está en todas las comisiones de trabajo (y el resto de sindicatos también, sea cual sea su representación). Así lo propuso nuestra organización y así está en el Reglamento.

Los hechos y las actuaciones, son lo que define a las personas y a las organizaciones. Quien es CGT y sus delegados/as y quienes somos AST y sus representantes también. Somos el único sindicato del Comité Intercentros que (según se recoge en nuestros Estatutos) NO tiene liberados, NO recibe subvenciones (voluntariamente), NO tiene la afiliación por nómina (que sirve, como sabéis, además de para que la empresa conozca quien está con un sindicato u otro, para que vosotros y los demás sindicatos (ahí si sois iguales)  tengáis MAS LIBERADOS, MAS DIETAS…y menos independencia de la empresa)

ULTIMA HORA: una vez más la empresa no nos permite hacer asambleas de trabajadores/as ¿por qué será?, ¿a qué tiene miedo?, ¿a quién beneficia esta posición empresarial?

 

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!

¡¡ LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!


y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!






Málaga,  07 de abril 2014

lunes, 31 de marzo de 2014

INFORMACIÓN COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA

COMUNICADO INFORMATIVO DE LA SITUACIÓN EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA

            El pasado 22 de enero, al Pleno del Comité de Empresa de Málaga, AST presenta la siguiente propuesta, para su debate y aprobación:

Ante la restructuración de Ingeniería comunicada por la empresa a este Comité, desde AST PROPONEMOS:

Que este comité proponga, para su votación entre los trabajadores/as afectados por dicha reestructuración, un borrador de escrito a la empresa en los siguientes términos:

            “En relación con  la reestructuración de Ingeniería comunicada a este  Comité de Empresa de Málaga queremos manifestar lo siguiente:
           
1.       Antes de proceder a dicha reestructuración, si fuera necesaria, y de acuerdo con la Normativa Laboral, se deben cumplimentar, los cambios de acoplamiento voluntarios solicitados en tiempo y forma.

2.       Antes de proceder a la restructuración obligatoria, solicitar voluntarios entre los trabajadores/as.

3.       Si no hubiera un numero de voluntarios suficientes aplicar el Art 151.2 entre TODOS/AS los afectados.

            Las restantes fuerzas sindicales, no quisieron entrar a valorar nuestra propuesta, puesto que como no estaba entregada con 7 días de antelación, no estaba incluida como punto del orden del día, razón por la que se trató en el punto de “Ruegos y Preguntas”, donde al no existir unanimidad para su tratamiento no se considera. Además, decían que querían esperar a ver que decía la empresa en la reunión que mantendríamos los sindicatos con la empresa el 29 de enero. No compartíamos ni compartimos esta demora, puesto que a aquellas alturas, donde la mayor parte de los compañeros/as ya llevan más de dos meses trabajando en el nuevo acoplamiento, el Comité de Empresa de Málaga debía y debe de tener una postura clara ante esta reestructuración,  nos parecía continuar “mareando la perdiz”,  pero esperábamos que al menos sirviera para  llevar a la empresa una posición unitaria, justa y contundente de todo el Comité. Pues se continúa al día de hoy “mareando la perdiz”, e intentando que el asunto se diluya en el tiempo.

            Llega el Pleno de este mes, el día 12 de marzo y tampoco quieren tratar la propuesta, ahora dicen que tenemos que volver a votar para tratarla. Por supuesto, en la votación sale de nuevo que no se trata ni se valora:

            7 votos a favor de tratar la propuesta.
            8 votos en contra de tratarla.

            Una vez más el Comité de Empresa de Málaga deja a los compañeros de Ingeniería abandonados a su suerte.

            En el plenario, el portavoz del Comité de Seguridad y Salud del Comité de Empresa de Málaga nos informa de todo lo realizado por este órgano en los 45 días, que han pasado desde el último Pleno celebrado en Enero y regaña, junto al Secretario  del Comité de Empresa y un representante de CGT, a otras fuerzas sindicales por realizar un escrito, que solicitaba la restitución del servicio de seguridad en los centros que se habían retirado, llegando a insinuar amenazas de retirar el Delegado de Prevención a alguna fuerza sindical.



            En realidad, amenazaban ya a un sólo sindicato, puesto que a AST ya se lo retiraron, con el beneplácito del resto de fuerzas sindicales en el Pleno de noviembre del año pasado, por tanto, en este aspecto ya no nos sentimos aludidos, a pesar de entregar a Recursos Humanos un escrito el 21 de enero, solicitando la reposición de los vigilantes en las Centrales Telefónicas donde se habían retirado, puesto que la medida adoptada lesionaba la condiciones de seguridad de los compañeros.

            Nos felicitamos por ser un granito de arena que ha permitido que los vigilantes vuelvan a sus puestos de trabajo, permitiendo que nuestros compañeros mantengan sus condiciones de seguridad. También nos congratulamos por defender  los puestos de trabajo de la empresa de vigilancia.

            Por supuesto, recordamos al Comité, que a pesar de la represión a la que somos sometidos, AST, seguirá cumpliendo con sus obligaciones contra viento y marea.

            AST, realizamos al Plenario la siguiente propuesta:

PROPUESTA AL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA EN EL PLENO DEL 12/03/2014

Desde AST proponemos al Comité de Empresa de Málaga realizar Asambleas en todos los centros de la provincia.

            Otra vez se vota por el resto de fuerzas sindicales que está propuesta no se tratará y que pasará al próximo Pleno, a celebrar el 29 el de abril. Lógicamente no estamos de acuerdo que un asunto tan importante, como es el de informar a los compañeros, se demore otra vez más. Pero lo asumimos y se les volverá a recordar en abril. Sólo esperamos que no suceda como a nuestra propuesta anterior del mes de enero, que digan que ya está tratada.

            Del Pleno de enero, el Comité también arrastra una propuesta de renovación del Presidente y Secretario del Comité de Empresa de Málaga. Otra propuesta que es bloqueada por varias fuerzas del Comité de Empresa de Málaga. Como siempre, se vota si se trata y el resultado es:

            7 votos a favor, 2 de AST y 5 de CCOO.
            8 votos en contra, 3 de UGT, 3 de CGT Y 2 STC-UTS.

            Desde AST consideramos que el Comité de Empresa de Málaga no está cumpliendo con la obligación de defendernos y a pesar de toda la represión a la que nos someten, puesto que todos sindicatos rompen relaciones con este sindicato en plenario y la reiterada vulneración de nuestros derechos fundamentales. Subrayamos que este sindicato seguirá realizando su labor y su responsabilidad. Defender a nuestros compañeros con todos los medios legales y democráticos disponibles a nuestro alcance.


¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!

CONTRA LA NEGOCIACIÓN PERMANENTE: ¡¡MOVILIZACIÓN PERMANENTE!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!


Málaga,  13 de marzo 2014

PROPUESTA DISPONIBILIDADES

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros.
Seguimiento y paralización acuerdo de Disponibilidades.

Madrid 14 de marzo de 2014

                  Desde AST queremos reiterar, una vez más, el rechazo al acuerdo sobre adecuación de disponibilidades necesarias, firmado el 4 de Septiembre de 2013 por la Empresa/CCOO /UGT, sobre el cual, ya dijimos que traería muchos problemas y graves consecuencias a los compañeros.
            El tiempo nos da la razón y tras su implantación, se están generando una multitud de situaciones problemáticas, sobre todo GMO´s, que podrían acabar en sanciones disciplinarias, accidentes graves. Enumeramos alguna de ellas:
·         Ampliaciones de la jornada en situación de disponibilidad, que a veces llegan a cubrir las 8 horas dentro de la disponibilidad más las 7,5 horas trabajadas, no contemplando el descanso necesario, lo que supone una infracción de la normativa de salud y seguridad laboral.
·         En ocasiones se utilizan las disponibilidades para cubrir BTP´s (trabajos programados).
·         Ruptura de la jornada laboral.
·         Se han eliminado turnos de mañana, tarde y noche en sábados, domingos y festivos con la consiguiente eliminación de libranzas y la compensación económica correspondiente, por tanto, menos plantilla necesaria en las provincias, con la consiguiente destrucción de empleo.
·         Existe un vacío legal y normativo que regule las disponibilidades, ya que no se consideran como turnos.
·         A diferencia de cuando existían guardias, se dejan de atender incidencias en fin de semana y festivos que la empresa considera menos urgentes, como pueden ser: incomunicaciones de pueblos pequeños, abonados, células de móviles caídas…con la consiguiente repercusión negativa para el cliente.
·         Atendiendo a lo marcado en el campo “técnicos necesarios” de cada actuación, que puede reflejar 1 o 2 técnicos (GMO´S), en actuaciones marcadas con un solo técnico desde el SYCAR, llaman a un solo técnico para resolver la avería y éste pide o no refuerzo (pide ser acompañado por otro técnico), siendo el compañero el responsable de valorar el riesgo que puede existir durante el desplazamiento y la resolución de dicha avería.
            Hemos detectado que esta valoración del técnico, el actor que mejor conoce la planta y el riesgo de cada actuación para proteger su integridad física, está siendo continuamente cuestionada, exigiendo justificaciones fuera de lugar y amenazándolo con sanciones en el caso de solicitar ayuda, puesto que por todos es conocido el hecho de  que un emplazamiento puede estar catalogado como que necesita un técnico, pero pueden existir varios factores que aconsejan actuaciones acompañadas, como pueden ser los supuestos de radioenlaces, energía, condiciones metereológicas adversas, seguimiento de cableado complejo.

            Desde AST, instamos a este Comité Intercentros a actuar de forma inmediata, puesto que en caso contrario tendremos un repunte de la siniestrabilidad laboral no deseado por nadie, por tanto, proponemos que se actúe de forma inmediata contra todas estas situaciones y muchas otras que pueden surgir, a través del seguimiento exhaustivo en los Comités Provinciales, paralizando la aplicación de este acuerdo.

PROPUESTA UNIFICACIÓN FONDOS SOCIALES

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros.
Unificación de los Fondos Sociales de Telefónica de España S.A.U. y Telefónica Móviles.


Madrid 26 de febrero de 2014
     
Desde esta Federación nos vemos en la obligación de rechazar la unificación de los FFSS de las empresas Telefónica de España S.A.U. y Telefónica Móviles España S.A.U. puesto que la consideramos ilegal, no teniendo este Comité Intercentros competencia jurídica para realizar esta unificación que debe de ser negociada en las correspondientes mesas de negociación de los correspondientes convenios de cada empresa.



Por tanto, proponemos, dado que no se cumple los requisitos legales, se suspenda la unificación de los FFSS de TESAU y TME.

PROPUESTA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

A/AT.: 
Presidente del Comité Intercentros de Telefónica de España S.A.U.

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros.
Rechazo al acuerdo del  modelo de Clasificación Profesional.



Madrid 26 de febrero de 2014
     
Desde esta Federación nos vemos en la obligación de rechazar el acuerdo del modelo de Clasificación Profesional, puesto que dada la gran modificación que supone a nuestros puestos de trabajo no se ha realizado la justa y oportuna consulta a la plantilla, por otro lado, se ha dejado a parte de la representación sindical fuera de la negociaciones llevadas a cabo con Telefónica de España S.A.U.



Por tanto, proponemos, dado los defectos en las negociaciones la suspensión del Pleno Extraordinario del 6 de febrero del 2014, con el consiguiente rechazo a los ilegítimos acuerdos alcanzados.

viernes, 28 de marzo de 2014

COMUNICADO INFORMATIVO DE LAS CARENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA       

      El pasado 20 de diciembre de 2013 el Comité de Empresa de Málaga remite a RRHH un escrito con los  nombres de algunos compañeros que han remito un documento al Comité de Empresa de Málaga, siguiendo las recomendaciones de ciertos sindicatos, los cuales, no hacen otra cosa que seguir la instrucciones dadas por la empresa en el escrito remitido al Comité el 5 de diciembre. (Dichos documentos están a disposición del compañero que lo precise).

      El escrito del 20 de diciembre, remitido por el Comité de Empresa a RRHH, lo consideramos insuficiente e injusto, puesto que todos los compañeros parten del mismo acoplamiento, con las mismas condiciones y características, existiendo en nuestra Normativa Laboral un procedimiento para estos casos, en los que Telefónica y sus sindicatos una vez más se lo quieren pasar por alto.

      Con este escrito el Comité de Empresa de Málaga (que es el motivo por el que se realiza este comunicado) no tiene en cuenta las preferencias previstas en el artículo 151 de nuestra Normativa Laboral, lo que provoca una clara discriminación entre unos trabajadores/as y otros, por otro lado, dado el volumen del personal afectado, mitiga el efecto que supondría que todo este personal tenga preferencia al solicitar un cambio de acoplamiento y le echan una mano a la empresa, al intentar que se signifiquen los compañeros ante la misma, cuando no existe la necesidad de ello, ni de realizar ninguna reclamación para que se respeten sus derechos, puesto que ya está establecido. Intentando estos sindicatos realizar un lavado de cara que justifique su acción y atenuando los efectos de una actuación sindical correcta.
     
      Por  esta razón no podemos suscribir este escrito, por discriminatorio, puesto que consideramos tres puntos justos y recogidos en nuestra Normativa y legislación:

1.      Que dicha restructuración debe de englobar a todos los afectados.
2.      En un primer momento se debe de pedir voluntarios para ocupar los distintos puestos de trabajo. En caso de no existir voluntarios o que estos sean insuficientes, se debe de recurrir a las preferencias recogidas en el artículo 151 de nuestra Normativa Laboral para tal efecto.
3.      Se debe de resolver en un primer momento los cambios de acoplamiento solicitados en el año, puesto que tenemos constancia de su existencia.

            Añadir la importancia que tiene cualquier cambio de acoplamiento, ponemos por ejemplo, lo recientemente sucedido en Madrid, donde la empresa quita los incentivos a unos compañeros a los que manteniendo la actividad y las condiciones laborales, simplemente les cambia de Dirección.

            Por tanto, dado que se ha hecho mal por parte del Comité de Empresa, pedimos a todos los compañeros que firmen la hoja que pasamos, solicitando  la comunicación por escrito y la regularización de nuestro nuevo acoplamiento, dado que la empresa y el resto de sindicatos no nos dejan otra opción, ni salida, para defender nuestros derechos.

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
CONTRA LA NEGOCIACIÓN PERMANENTE:
¡¡MOVILIZACIÓN PERMANENTE!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!