lunes, 31 de marzo de 2014

INFORMACIÓN COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA

COMUNICADO INFORMATIVO DE LA SITUACIÓN EN EL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA

            El pasado 22 de enero, al Pleno del Comité de Empresa de Málaga, AST presenta la siguiente propuesta, para su debate y aprobación:

Ante la restructuración de Ingeniería comunicada por la empresa a este Comité, desde AST PROPONEMOS:

Que este comité proponga, para su votación entre los trabajadores/as afectados por dicha reestructuración, un borrador de escrito a la empresa en los siguientes términos:

            “En relación con  la reestructuración de Ingeniería comunicada a este  Comité de Empresa de Málaga queremos manifestar lo siguiente:
           
1.       Antes de proceder a dicha reestructuración, si fuera necesaria, y de acuerdo con la Normativa Laboral, se deben cumplimentar, los cambios de acoplamiento voluntarios solicitados en tiempo y forma.

2.       Antes de proceder a la restructuración obligatoria, solicitar voluntarios entre los trabajadores/as.

3.       Si no hubiera un numero de voluntarios suficientes aplicar el Art 151.2 entre TODOS/AS los afectados.

            Las restantes fuerzas sindicales, no quisieron entrar a valorar nuestra propuesta, puesto que como no estaba entregada con 7 días de antelación, no estaba incluida como punto del orden del día, razón por la que se trató en el punto de “Ruegos y Preguntas”, donde al no existir unanimidad para su tratamiento no se considera. Además, decían que querían esperar a ver que decía la empresa en la reunión que mantendríamos los sindicatos con la empresa el 29 de enero. No compartíamos ni compartimos esta demora, puesto que a aquellas alturas, donde la mayor parte de los compañeros/as ya llevan más de dos meses trabajando en el nuevo acoplamiento, el Comité de Empresa de Málaga debía y debe de tener una postura clara ante esta reestructuración,  nos parecía continuar “mareando la perdiz”,  pero esperábamos que al menos sirviera para  llevar a la empresa una posición unitaria, justa y contundente de todo el Comité. Pues se continúa al día de hoy “mareando la perdiz”, e intentando que el asunto se diluya en el tiempo.

            Llega el Pleno de este mes, el día 12 de marzo y tampoco quieren tratar la propuesta, ahora dicen que tenemos que volver a votar para tratarla. Por supuesto, en la votación sale de nuevo que no se trata ni se valora:

            7 votos a favor de tratar la propuesta.
            8 votos en contra de tratarla.

            Una vez más el Comité de Empresa de Málaga deja a los compañeros de Ingeniería abandonados a su suerte.

            En el plenario, el portavoz del Comité de Seguridad y Salud del Comité de Empresa de Málaga nos informa de todo lo realizado por este órgano en los 45 días, que han pasado desde el último Pleno celebrado en Enero y regaña, junto al Secretario  del Comité de Empresa y un representante de CGT, a otras fuerzas sindicales por realizar un escrito, que solicitaba la restitución del servicio de seguridad en los centros que se habían retirado, llegando a insinuar amenazas de retirar el Delegado de Prevención a alguna fuerza sindical.



            En realidad, amenazaban ya a un sólo sindicato, puesto que a AST ya se lo retiraron, con el beneplácito del resto de fuerzas sindicales en el Pleno de noviembre del año pasado, por tanto, en este aspecto ya no nos sentimos aludidos, a pesar de entregar a Recursos Humanos un escrito el 21 de enero, solicitando la reposición de los vigilantes en las Centrales Telefónicas donde se habían retirado, puesto que la medida adoptada lesionaba la condiciones de seguridad de los compañeros.

            Nos felicitamos por ser un granito de arena que ha permitido que los vigilantes vuelvan a sus puestos de trabajo, permitiendo que nuestros compañeros mantengan sus condiciones de seguridad. También nos congratulamos por defender  los puestos de trabajo de la empresa de vigilancia.

            Por supuesto, recordamos al Comité, que a pesar de la represión a la que somos sometidos, AST, seguirá cumpliendo con sus obligaciones contra viento y marea.

            AST, realizamos al Plenario la siguiente propuesta:

PROPUESTA AL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA EN EL PLENO DEL 12/03/2014

Desde AST proponemos al Comité de Empresa de Málaga realizar Asambleas en todos los centros de la provincia.

            Otra vez se vota por el resto de fuerzas sindicales que está propuesta no se tratará y que pasará al próximo Pleno, a celebrar el 29 el de abril. Lógicamente no estamos de acuerdo que un asunto tan importante, como es el de informar a los compañeros, se demore otra vez más. Pero lo asumimos y se les volverá a recordar en abril. Sólo esperamos que no suceda como a nuestra propuesta anterior del mes de enero, que digan que ya está tratada.

            Del Pleno de enero, el Comité también arrastra una propuesta de renovación del Presidente y Secretario del Comité de Empresa de Málaga. Otra propuesta que es bloqueada por varias fuerzas del Comité de Empresa de Málaga. Como siempre, se vota si se trata y el resultado es:

            7 votos a favor, 2 de AST y 5 de CCOO.
            8 votos en contra, 3 de UGT, 3 de CGT Y 2 STC-UTS.

            Desde AST consideramos que el Comité de Empresa de Málaga no está cumpliendo con la obligación de defendernos y a pesar de toda la represión a la que nos someten, puesto que todos sindicatos rompen relaciones con este sindicato en plenario y la reiterada vulneración de nuestros derechos fundamentales. Subrayamos que este sindicato seguirá realizando su labor y su responsabilidad. Defender a nuestros compañeros con todos los medios legales y democráticos disponibles a nuestro alcance.


¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!

CONTRA LA NEGOCIACIÓN PERMANENTE: ¡¡MOVILIZACIÓN PERMANENTE!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!


Málaga,  13 de marzo 2014

PROPUESTA DISPONIBILIDADES

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros.
Seguimiento y paralización acuerdo de Disponibilidades.

Madrid 14 de marzo de 2014

                  Desde AST queremos reiterar, una vez más, el rechazo al acuerdo sobre adecuación de disponibilidades necesarias, firmado el 4 de Septiembre de 2013 por la Empresa/CCOO /UGT, sobre el cual, ya dijimos que traería muchos problemas y graves consecuencias a los compañeros.
            El tiempo nos da la razón y tras su implantación, se están generando una multitud de situaciones problemáticas, sobre todo GMO´s, que podrían acabar en sanciones disciplinarias, accidentes graves. Enumeramos alguna de ellas:
·         Ampliaciones de la jornada en situación de disponibilidad, que a veces llegan a cubrir las 8 horas dentro de la disponibilidad más las 7,5 horas trabajadas, no contemplando el descanso necesario, lo que supone una infracción de la normativa de salud y seguridad laboral.
·         En ocasiones se utilizan las disponibilidades para cubrir BTP´s (trabajos programados).
·         Ruptura de la jornada laboral.
·         Se han eliminado turnos de mañana, tarde y noche en sábados, domingos y festivos con la consiguiente eliminación de libranzas y la compensación económica correspondiente, por tanto, menos plantilla necesaria en las provincias, con la consiguiente destrucción de empleo.
·         Existe un vacío legal y normativo que regule las disponibilidades, ya que no se consideran como turnos.
·         A diferencia de cuando existían guardias, se dejan de atender incidencias en fin de semana y festivos que la empresa considera menos urgentes, como pueden ser: incomunicaciones de pueblos pequeños, abonados, células de móviles caídas…con la consiguiente repercusión negativa para el cliente.
·         Atendiendo a lo marcado en el campo “técnicos necesarios” de cada actuación, que puede reflejar 1 o 2 técnicos (GMO´S), en actuaciones marcadas con un solo técnico desde el SYCAR, llaman a un solo técnico para resolver la avería y éste pide o no refuerzo (pide ser acompañado por otro técnico), siendo el compañero el responsable de valorar el riesgo que puede existir durante el desplazamiento y la resolución de dicha avería.
            Hemos detectado que esta valoración del técnico, el actor que mejor conoce la planta y el riesgo de cada actuación para proteger su integridad física, está siendo continuamente cuestionada, exigiendo justificaciones fuera de lugar y amenazándolo con sanciones en el caso de solicitar ayuda, puesto que por todos es conocido el hecho de  que un emplazamiento puede estar catalogado como que necesita un técnico, pero pueden existir varios factores que aconsejan actuaciones acompañadas, como pueden ser los supuestos de radioenlaces, energía, condiciones metereológicas adversas, seguimiento de cableado complejo.

            Desde AST, instamos a este Comité Intercentros a actuar de forma inmediata, puesto que en caso contrario tendremos un repunte de la siniestrabilidad laboral no deseado por nadie, por tanto, proponemos que se actúe de forma inmediata contra todas estas situaciones y muchas otras que pueden surgir, a través del seguimiento exhaustivo en los Comités Provinciales, paralizando la aplicación de este acuerdo.

PROPUESTA UNIFICACIÓN FONDOS SOCIALES

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros.
Unificación de los Fondos Sociales de Telefónica de España S.A.U. y Telefónica Móviles.


Madrid 26 de febrero de 2014
     
Desde esta Federación nos vemos en la obligación de rechazar la unificación de los FFSS de las empresas Telefónica de España S.A.U. y Telefónica Móviles España S.A.U. puesto que la consideramos ilegal, no teniendo este Comité Intercentros competencia jurídica para realizar esta unificación que debe de ser negociada en las correspondientes mesas de negociación de los correspondientes convenios de cada empresa.



Por tanto, proponemos, dado que no se cumple los requisitos legales, se suspenda la unificación de los FFSS de TESAU y TME.

PROPUESTA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

A/AT.: 
Presidente del Comité Intercentros de Telefónica de España S.A.U.

Propuesta de Resolución al Comité Intercentros.
Rechazo al acuerdo del  modelo de Clasificación Profesional.



Madrid 26 de febrero de 2014
     
Desde esta Federación nos vemos en la obligación de rechazar el acuerdo del modelo de Clasificación Profesional, puesto que dada la gran modificación que supone a nuestros puestos de trabajo no se ha realizado la justa y oportuna consulta a la plantilla, por otro lado, se ha dejado a parte de la representación sindical fuera de la negociaciones llevadas a cabo con Telefónica de España S.A.U.



Por tanto, proponemos, dado los defectos en las negociaciones la suspensión del Pleno Extraordinario del 6 de febrero del 2014, con el consiguiente rechazo a los ilegítimos acuerdos alcanzados.

viernes, 28 de marzo de 2014

COMUNICADO INFORMATIVO DE LAS CARENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA       

      El pasado 20 de diciembre de 2013 el Comité de Empresa de Málaga remite a RRHH un escrito con los  nombres de algunos compañeros que han remito un documento al Comité de Empresa de Málaga, siguiendo las recomendaciones de ciertos sindicatos, los cuales, no hacen otra cosa que seguir la instrucciones dadas por la empresa en el escrito remitido al Comité el 5 de diciembre. (Dichos documentos están a disposición del compañero que lo precise).

      El escrito del 20 de diciembre, remitido por el Comité de Empresa a RRHH, lo consideramos insuficiente e injusto, puesto que todos los compañeros parten del mismo acoplamiento, con las mismas condiciones y características, existiendo en nuestra Normativa Laboral un procedimiento para estos casos, en los que Telefónica y sus sindicatos una vez más se lo quieren pasar por alto.

      Con este escrito el Comité de Empresa de Málaga (que es el motivo por el que se realiza este comunicado) no tiene en cuenta las preferencias previstas en el artículo 151 de nuestra Normativa Laboral, lo que provoca una clara discriminación entre unos trabajadores/as y otros, por otro lado, dado el volumen del personal afectado, mitiga el efecto que supondría que todo este personal tenga preferencia al solicitar un cambio de acoplamiento y le echan una mano a la empresa, al intentar que se signifiquen los compañeros ante la misma, cuando no existe la necesidad de ello, ni de realizar ninguna reclamación para que se respeten sus derechos, puesto que ya está establecido. Intentando estos sindicatos realizar un lavado de cara que justifique su acción y atenuando los efectos de una actuación sindical correcta.
     
      Por  esta razón no podemos suscribir este escrito, por discriminatorio, puesto que consideramos tres puntos justos y recogidos en nuestra Normativa y legislación:

1.      Que dicha restructuración debe de englobar a todos los afectados.
2.      En un primer momento se debe de pedir voluntarios para ocupar los distintos puestos de trabajo. En caso de no existir voluntarios o que estos sean insuficientes, se debe de recurrir a las preferencias recogidas en el artículo 151 de nuestra Normativa Laboral para tal efecto.
3.      Se debe de resolver en un primer momento los cambios de acoplamiento solicitados en el año, puesto que tenemos constancia de su existencia.

            Añadir la importancia que tiene cualquier cambio de acoplamiento, ponemos por ejemplo, lo recientemente sucedido en Madrid, donde la empresa quita los incentivos a unos compañeros a los que manteniendo la actividad y las condiciones laborales, simplemente les cambia de Dirección.

            Por tanto, dado que se ha hecho mal por parte del Comité de Empresa, pedimos a todos los compañeros que firmen la hoja que pasamos, solicitando  la comunicación por escrito y la regularización de nuestro nuevo acoplamiento, dado que la empresa y el resto de sindicatos no nos dejan otra opción, ni salida, para defender nuestros derechos.

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
CONTRA LA NEGOCIACIÓN PERMANENTE:
¡¡MOVILIZACIÓN PERMANENTE!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!