COMUNICADO INFORMATIVO DE LA SITUACIÓN EN
El pasado 22 de enero, al Pleno del Comité de Empresa de
Málaga, AST presenta la siguiente
propuesta, para su debate y aprobación:
Ante la
restructuración de Ingeniería comunicada por la empresa a este Comité, desde
AST PROPONEMOS:
Que este
comité proponga, para su votación entre los trabajadores/as afectados por dicha
reestructuración, un borrador de escrito a la empresa en los siguientes
términos:
“En
relación con la reestructuración de
Ingeniería comunicada a este Comité de
Empresa de Málaga queremos manifestar lo siguiente:
1. Antes
de proceder a dicha reestructuración, si fuera necesaria, y de acuerdo con la Normativa Laboral
2. Antes
de proceder a la restructuración obligatoria, solicitar voluntarios entre los
trabajadores/as.
3. Si
no hubiera un numero de voluntarios suficientes aplicar el Art 151.2 entre
TODOS/AS los afectados.
Las restantes fuerzas sindicales, no quisieron entrar a
valorar nuestra propuesta, puesto que como no estaba entregada con 7 días de
antelación, no estaba incluida como punto del orden del día, razón por la que
se trató en el punto de “Ruegos y Preguntas”, donde al no existir unanimidad
para su tratamiento no se considera. Además, decían que querían esperar a ver
que decía la empresa en la reunión que mantendríamos los sindicatos con la
empresa el 29 de enero. No compartíamos
ni compartimos esta demora, puesto que a aquellas alturas, donde la mayor parte
de los compañeros/as ya llevan más de dos meses trabajando en el nuevo
acoplamiento, el Comité de Empresa de Málaga debía y debe de tener una postura
clara ante esta reestructuración, nos
parecía continuar “mareando la perdiz”, pero
esperábamos que al menos sirviera para
llevar a la empresa una posición unitaria,
justa y contundente de todo el Comité. Pues se continúa al día de hoy “mareando
la perdiz”, e intentando que el asunto se diluya en el tiempo.
Llega el Pleno de este mes, el día
12 de marzo y tampoco quieren tratar la propuesta, ahora dicen que tenemos que
volver a votar para tratarla. Por supuesto, en la votación sale de nuevo que no
se trata ni se valora:
7 votos a favor de tratar la propuesta.
8 votos en contra de tratarla.
Una vez más el
Comité de Empresa de Málaga deja a los compañeros de Ingeniería abandonados a
su suerte.
En el plenario, el portavoz del Comité de Seguridad y
Salud del Comité de Empresa de Málaga nos informa de todo lo realizado por este
órgano en los 45 días, que han pasado desde el último Pleno celebrado en Enero
y regaña, junto al Secretario del Comité
de Empresa y un representante de CGT, a otras fuerzas sindicales por realizar
un escrito, que solicitaba la restitución del servicio de seguridad en los
centros que se habían retirado, llegando
a insinuar amenazas de retirar el Delegado de Prevención a alguna fuerza
sindical.
En realidad, amenazaban ya a un sólo
sindicato, puesto que a AST ya se lo retiraron, con el beneplácito del resto de
fuerzas sindicales en el Pleno de noviembre del año pasado, por tanto, en
este aspecto ya no nos sentimos aludidos, a pesar de entregar a Recursos Humanos un escrito el 21 de enero, solicitando
la reposición de los vigilantes en las Centrales Telefónicas donde se habían
retirado, puesto que la medida adoptada lesionaba la condiciones de seguridad
de los compañeros.
Nos felicitamos por ser un granito de arena que ha
permitido que los vigilantes vuelvan a sus puestos de trabajo, permitiendo que
nuestros compañeros mantengan sus condiciones de seguridad. También nos
congratulamos por defender los puestos
de trabajo de la empresa de vigilancia.
Por supuesto, recordamos al Comité,
que a pesar de la represión a la que somos sometidos, AST, seguirá cumpliendo
con sus obligaciones contra viento y marea.
AST, realizamos al Plenario la
siguiente propuesta:
PROPUESTA AL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA EN EL PLENO
DEL 12/03/2014
Desde AST proponemos al Comité de Empresa de Málaga realizar Asambleas
en todos los centros de la provincia.
Otra vez se vota por el resto de fuerzas sindicales
que está propuesta no se tratará y que pasará al próximo Pleno, a celebrar el 29
el de abril. Lógicamente no estamos de
acuerdo que un asunto tan importante, como es el de informar a los compañeros,
se demore otra vez más. Pero lo asumimos y se les volverá a recordar en
abril. Sólo esperamos que no suceda como a nuestra propuesta anterior del mes
de enero, que digan que ya está tratada.
Del Pleno de enero, el Comité también arrastra una propuesta de renovación
del Presidente y Secretario del Comité de Empresa de Málaga. Otra propuesta
que es bloqueada por varias fuerzas del Comité de Empresa de Málaga. Como
siempre, se vota si se trata y el resultado es:
7
votos a favor, 2 de AST y 5 de CCOO.
8
votos en contra, 3 de UGT, 3 de CGT Y 2 STC-UTS.
Desde AST consideramos que el Comité
de Empresa de Málaga no está cumpliendo con la obligación de defendernos y a
pesar de toda la represión a la que nos someten, puesto que todos sindicatos
rompen relaciones con este sindicato en plenario y la reiterada vulneración de
nuestros derechos fundamentales. Subrayamos
que este sindicato seguirá realizando su labor y su responsabilidad. Defender a
nuestros compañeros con todos los medios legales y democráticos disponibles a
nuestro alcance.
¡¡LOS
DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
CONTRA
LA NEGOCIACIÓN
PERMANENTE
y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA ¡!
Málaga, 13 de
marzo 2014
APLICACIÓN IRFP Y SUBIDA SALARIAL 2012
Estimados compañeros y compañeras:
Como sabéis el 21 de febrero del 2012 se ha celebrado la reunión de la
comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio donde el único punto del
Orden del Día que se ha tratado ha sido el de la Revisión salarial 2011 y
la subida para 2012.
La empresa en su
primera intervención informa que, van a
cumplir el convenio aplicando lo recogido en el mismo sobre este tema, que aun
no se conoce el OIBDA definitivo pero que, con las cuentas del año pasado
cerradas éste se situara entre el 97 y el 98,49 por lo que es de aplicación el
primer tramo de los recogidos en el convenio respecto a la revisión salarial
para el año 2011 y por tanto nos corresponde:
o
Una revisión salarial del año 2011 del 0,7% y como el
IPC fue del 2,4%, la pérdida de poder adquisitivo es del 0,7%, a lo que hemos
de añadir la pérdida de la paga de Septiembre que se incluía en el salario base
del año siguiente.
o
Respecto al 2012 la subida es del 1%, que en
tablas, descontando los deslizamientos, se queda
en un 0,8.
Si el OIBDA
definitivo se conoce en Marzo procederán a pagar los atrasos y
aplicaran la subida.
Las
posiciones en la mesa han sido:
Empresa y firmantes del convenio,
CC.OO, UGT y UTS-STC, se
felicitan por el buen convenio que firmaron y lo bien que estamos los
trabajadores de Telefónica gracias a ellos.
CGT denuncia la perdida de poder adquisitivo que supone
esta formula y pide explicaciones sobre el OIBDA.
AST-Cobas (solo interviene AST), en primer lugar expresamos
nuestra protesta ya que no nos han permitido, tratar los temas que planteamos a
la empresa y al CI. Sobre la subida salarial planteamos que no estamos de
acuerdo con la fórmula aplicada (que efectivamente es la acordada en Convenio)
ya que rompe la filosofía de la revisión
anual en base al IPC. Pedimos que la subida de haga sobre todos los conceptos
salariales y no sabre Masa Salarial y que todos los trabajadores/as de la empresa
con la misma categoría tengamos el mismo salario, es decir a igual trabajo
igual salario.
Después
de firmar el acta de la reunión de enero de 2011 se levanta la reunión.
Parece
que la empresa con la reunión de hoy, precipitada y sin que el OIBDA sea
todavía definitivo intenta dar un balón de oxigeno a sus sindicatos socios, muy
tocados con el tema del acuerdo con la patronal y pidiendo negociar el RD con
el Gobierno.
Por
otra parte en la nómina de este mes nos aplicaran el nuevo IRPF con lo que nos
bajara el salario neto, incrementándose así la pérdida de poder adquisitivo del
salario.
¡NO ESTAMOS PARA CAPRICHOS!
En el comité de empresa de
diciembre se debían de renovar los seis delegados de prevención por
haber
concluido los seis meses de mandato recogidos en el Reglamento de
Funcionamiento
de este órgano (tres delegados de CCOO y tres delegados de UGT).
Se vota la única candidatura
presentada en tiempo y forma correspondiente a los tres delegados de
prevención
presentada por UGT, posponiendo la decisión de cubrir los otros tres
delegados al
próximo Pleno de enero teniendo tiempo a presentar las propuestas
correctamente.
Durante el transcurso previo al
comité de enero se produce la baja del Presidente representante de CCOO
por
acogimiento al ERE y dimisión del secretario representante de UGT, por
tanto,
para evitar la inoperancia del Comité se deben de elegir dichos cargos
con la
mayor celeridad, puesto que urge llegar
a un acuerdo con los turnos de portabilidad y repartir los Fondos
sociales, razón por la que se
introduce este punto en el orden del día del Pleno del Comité de Empresa
a
celebrar en enero.
CCOO presenta una candidatura a
la presidencia y a los tres delegados de prevención.
UGT presenta su candidatura al
secretariado.
AST en un intento de colaborar
en el buen funcionamiento del máximo órgano de representación de los
trabajadores
de Telefónica en Málaga, presenta su candidatura para cubrir un delegado
de
prevención.
CGT y UTS presentan candidatura
para cubrir los otros dos delegados de prevención.
Se pasa a votación las
propuestas aprobando el Presidente de CCOO, el secretariado de UGT y los
delegados de prevención de AST, CGT y UTS.
Después de un receso solicitado
por CCOO, estos deciden retirar al presidente elegido democráticamente,
puesto
que consideran que no deben de ocupar el
cargo al no ser elegido por unanimidad. Nos sorprende su decisión al no
importarles normalmente esta circunstancia y vuelven a paralizar la
operatividad del Comité al dejar de lado su responsabilidad como fuerza
más
representativa, en realidad, ocultando su cabreo por no salir elegidos
sus
delegados de prevención.
Por
ello y dada la urgencia de los temas que tenemos entre manos no dejan
otra
salida que convocar un pleno extraordinario para el jueves 19 de enero y
gastar más horas sindicales.
Llegamos al pleno extraordinario
y CCOO presenta una propuesta solicitando que los delegados de
prevención sean
repartidos proporcionalmente a los resultados de las últimas elecciones
sindicales.
UGT, presenta su candidatura a
la presidencia.
La propuesta de CCOO, no se
puede aceptar al ser el Pleno monográfico, con único punto en el orden
del día: Elección del Presidente del Comité de Empresa de Málaga. Por
otro
lado, se han elegido democráticamente los Delegados de Prevención en el
anterior Pleno y hasta pasados los seis
meses de trabajo no se pueden renovar.
Se aprueba por la candidatura a
la presidencia presentada por UGT.
Desde este sindicato, hacemos el
llamamiento a CCOO de respetar los mecanismos democráticos que tenemos
aprobados en el Reglamento de Funcionamiento y a respectar los
resultados de
unas votación libre que hay que asumir por mucho que nos duela.
Respecto a UGT, le agradecemos
que asuman su responsabilidad y se desbloquee una situación que
perjudica a
todos los trabajadores, al no poder asumirse tener al máximo órgano de
representación de los
trabajadores de Telefónica en Málaga bloqueado.
