Trabajo realizado por AST en Telefónica en la provincia de Málaga

RENDIMOS CUENTAS:

TRABAJO DE AST EN LA ÚLTIMA LEGISLATURA EN MÁLAGA

A lo largo de estos cuatro años uno de los aspectos que más diferencia a un Sindicato es la labor desempeñada allí donde puede desarrollarla.

Esta es la razón, por la que, someramente, informamos de nuestro trabajo en la provincia de Málaga, actuaciones realizadas, 26 propuestas presentadas al Comité de Empresa (CE) por este Sindicato a lo largo del periodo que van desde las elecciones pasadas hasta el día de hoy. (Tenemos toda la documentación disponible)

Comunicados informativos en este periodo, hemos sacado un total de 48 comunicados, informando a los trabajadores/as de los temas que les afectaban, reuniones del comité, reestructuraciones, Plan de Pensiones, Riesgos Psicosociales…

Asambleas, continuando con nuestro intento de mantener la mejor información y que las trabajadoras/es tuvieran la posibilidad de contrastar los distintos puntos de vista y hacer preguntas en directo a todos los sindicatos que conformamos el Comité de Empresa de Málaga. Desde AST propusimos una y otra vez que el Comité de Empresa aprobara asambleas informativas, al menos cada dos meses como recoge el Estatuto de los Trabajadores, pero prácticamente la totalidad fueron rechazadas de tal forma que al día de hoy el Comité de Empresa de Málaga sólo ha visitado a los trabajadores/as cuando la huelga contra la Reforma Laboral. Una Reforma Laboral, cuyo contenido, en su practica totalidad, había sido aprobado, previo al llamamiento a la huelga por los sindicatos del sistema, CC.OO, UGT y la patronal, y que estos sindicatos están firmando en los convenios, como el de TESAU y aplicando, como los patronos mas duros, a los trabajadores/as que desempeñan su trabajo en sus “empresas/sindicatos”. Claramente ¡¡¡nos volvieron a engañar ¡!!

Comité Provincial de Seguridad y Salud desde el principio de la legislatura, dada la presión a la que estaba sometiendo la empresa a los trabajadores/as solicitemos en este comité que se realizará la Evaluación de Riesgos Psicosociales en todos los departamentos de la provincia, lo que supuso nuestra expulsión del mencionado Comité y gracias a nuestra presión se llegó a pedir dicha evaluación, pero hasta el momento las mencionadas evaluaciones, como todo, se han quedado en el “fondo del cajón”, no han aparecido.

A pesar de nuestra obligada e impuesta condición de ausentes, estamos abiertos a tratar cualquier problema que los trabajadores/as observen, en las distintas centrales o centros de trabajo.

Bajas por IT y Muprespa, dado que la mutua (Muprespa), estaba citando a los compañeros/as con incapacidad temporal (de baja) antes del decimosexto día legalmente establecido, remitimos a la empresa varios escritos donde le exigíamos la paralización de estas prácticas abusivas.

Dichos escritos y nuestras denuncias como sindicato en otros ámbitos, dieron sus resultados puesto que la mutua dejo de realizar estas prácticas. Hasta que una nueva traición de los sindicatos del sistema, a los que ahora les gusta llamarse “interlocutores sociales” han permitido que en el Real Decreto 625 /2014 del 18 de julio del año pasado, que la mutua ya nos pueda llamar y controlar desde el primer día de baja. El próximo paso, el próximo proyecto que tienen pensado, es que sea la mutua la que nos de las bajas y las altas.

GPS en los vehículos de la empresa cuando tuvimos conocimiento de que el mencionado dispositivo, estaba siendo utilizado por la empresa para presionar a los trabajadores/as que utilizan los vehículos con GPS, entregamos sendos escritos a la empresa y al Comité de Empresa de Málaga en los que solicitamos la retirada del mismo. Pero una vez más, la resolución conjunta del Comité, como todas las emitidas, continúa a la espera de contestación, sin que la mayoría de este haga nada por exigir a la empresa nuestros derechos.

Seguridad en los edificios de Sol y Guadalhorce cuando la empresa intentó retirar la seguridad en estos edificios presentamos una propuesta al Comité de Empresa de Málaga así como a la empresa denunciando el tema y exigiendo el mantenimiento de dicha vigilancia por seguridad de los trabajadores/as, el resultado fue el mantenimiento de la vigilancia en los centros reseñados.

Reestructuración de Ingeniería , a pesar de que afectaba a un importante número de trabajadores/as, la empresa la planteo “saltándose a la torera” su propia normativa y la legislación vigente. Desde nuestro sindicato, y desde que tuvimos conocimiento de la misma, exigimos el cumplimiento de la legalidad y la no discriminación entre los trabajadores/as ya que se planteaba vulnerando los derechos de muchos de ellos, fundamentalmente de los de mayor edad.

Después de mucho presionar en reuniones con la empresa, reuniones con los afectados/as, recogidas de firmas y propuestas al Comité, a los cinco meses de tomar la medida, se realizan los cursos de cálculo, adecuación al trabajo y prevención, a los seis meses se hace entrega de cuatro cartas de restructuración dejando fuera al resto.

Como consecuencia de la denuncia interpuesta por nuestro sindicato ante la Inspección de Trabajo, ésta cito al Comité de Empresa de Málaga. En la reunión, excepto AST, todos los sindicatos declararon que la restructuración no afectaba a toda la plantilla, dejando a las trabajadoras/es, una vez más, indefensos ante la decisión ilegal de la empresa.

Readmisión compañero despedido, a través de nuestros servicios jurídicos, logramos que un compañero despedido fuera readmitido de nuevo en la empresa y posteriormente, como la empresa realiza una incorporación incorrecta, es decir, por no cumplir con la sentencia y no readmitirlo en su puesto de trabajo, nos vimos obligados a llevar el tema a la Inspección de trabajo de Málaga y a solicitar ante el juzgado la ejecución definitiva de la sentencia. Continuamos inmersos en el proceso esperando lo resultados definitivos.

Hemos asistido a todos los juicios donde se han visto involucrados los trabajadores/as, apoyándolos siempre y testificando a su favor cuando así nos lo han solicitado.

Hemos participado con nuestras aportaciones, en todas las sanciones y reestructuraciones que nos han informado y siempre hemos estado del lado del trabajador/a para que dichas sanciones se ajustaran a la legalidad vigente y fueran lo más consensuadas.

Decimos que hemos participado en lo que nos han informado, ya que desde el Comité de Empresa de Málaga, se nos ha negado la información en multitud de ocasiones, pese a pedirla por escrito. Incluso se han negado, en varias ocasiones, a recoger nuestras propuestas y a plasmar nuestras intervenciones en las actas, llegando a ser el único sindicato que debe de hacerlas por escrito y posteriormente incluyen como anexo las que les vienen en gana.

En definitiva, tal y como prometimos cuando entramos a formar parte del CE de la provincia, hemos trasladado a éste en todos y cada uno de los problemas que nos afectan al conjunto de trabajadores/as, llevando propuestas para su resolución, solicitando asambleas, que se, rechazaban una y otra vez, es decir, hemos intentado hacer funcionar al CE como corresponde, representando y defendiendo los derechos de TODOS los trabajadores/as de la provincia, que fue para lo que fuimos elegidos/as.

Pero, ni a la empresa ni a sus sindicatos, les interesa que estemos informados y que podamos discutir y decidir sobre los temas que nos afectan. Por eso, porque somos los únicos que te informamos, que estamos al lado de los trabajadores/as en todo momento. Quieren callarnos, pero ni lo han conseguido, ni lo conseguirán, siempre y cuando vosotros, decidáis que esta organización sindical continúe luchando por la de defensa de nuestros derechos laborales.

¡¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!!

¡¡LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!

y además…¡¡¡despedidos readmisión!!!