Alternativa Sindical de Trabajadores es un sindicato donde el máximo órgano de decisión lo constituye la asamblea de trabajadores. Donde no aceptamos subvenciones de ninguna índole y estamos convencidos que el sindicalismo se hace desde el puesto de trabajo, razón por la que somos contrarios a cualquier forma de liberación sindical.
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jueves, 9 de abril de 2015
miércoles, 1 de abril de 2015
Trabajo realizado por AST en Telefónica en la provincia de Málaga
RENDIMOS
CUENTAS:
TRABAJO
DE AST EN LA ÚLTIMA LEGISLATURA EN MÁLAGA
A
lo largo de estos cuatro años uno de los aspectos que más
diferencia a un Sindicato es la labor desempeñada allí donde puede
desarrollarla.
Esta
es la razón, por la que, someramente, informamos de nuestro trabajo
en la provincia de Málaga, actuaciones realizadas, 26 propuestas
presentadas al Comité de Empresa (CE) por este Sindicato a lo largo
del periodo que van desde las elecciones pasadas hasta el día de
hoy. (Tenemos toda la documentación disponible)
Comunicados
informativos
en este periodo, hemos sacado un total de 48
comunicados, informando a los trabajadores/as de los temas que les
afectaban, reuniones del comité, reestructuraciones, Plan de
Pensiones, Riesgos Psicosociales…
Asambleas,
continuando con nuestro intento de mantener la mejor información y
que las trabajadoras/es tuvieran la posibilidad de contrastar los
distintos puntos de vista y hacer preguntas en directo a todos los
sindicatos que conformamos el Comité de Empresa de Málaga. Desde
AST propusimos una y otra vez que el Comité de Empresa aprobara
asambleas informativas, al menos cada dos meses como recoge el
Estatuto de los Trabajadores, pero prácticamente la totalidad fueron
rechazadas de tal forma que al día de hoy el
Comité de Empresa de Málaga sólo ha visitado a los trabajadores/as
cuando la huelga contra la Reforma Laboral.
Una Reforma Laboral, cuyo contenido, en su practica totalidad, había
sido aprobado, previo al llamamiento a la huelga por los sindicatos
del sistema, CC.OO, UGT y la patronal, y que estos sindicatos están
firmando en los convenios, como el de TESAU y aplicando, como los
patronos mas duros, a los trabajadores/as que desempeñan su trabajo
en sus “empresas/sindicatos”. Claramente ¡¡¡nos
volvieron a engañar ¡!!
Comité
Provincial de Seguridad y Salud
desde el principio de la legislatura, dada
la presión a la que estaba sometiendo la empresa a los
trabajadores/as solicitemos en este comité que se realizará la
Evaluación de Riesgos Psicosociales en todos los departamentos de la
provincia,
lo que supuso nuestra expulsión del mencionado Comité y gracias a
nuestra presión se llegó a pedir dicha evaluación, pero hasta el
momento las mencionadas evaluaciones, como todo, se han quedado en el
“fondo del cajón”, no han aparecido.
A
pesar de nuestra obligada e impuesta condición de ausentes, estamos
abiertos a tratar cualquier problema que los trabajadores/as
observen, en las distintas centrales o centros de trabajo.
Bajas
por IT y Muprespa,
dado que la mutua (Muprespa), estaba citando a los compañeros/as con
incapacidad temporal (de baja) antes del decimosexto día legalmente
establecido, remitimos a la empresa varios escritos donde le
exigíamos la paralización de estas prácticas abusivas.
Dichos
escritos y nuestras denuncias como sindicato en otros ámbitos,
dieron sus resultados puesto que la mutua dejo de realizar estas
prácticas. Hasta
que una nueva traición de los sindicatos del sistema, a los que
ahora les gusta llamarse “interlocutores sociales” han permitido
que en el Real Decreto 625 /2014 del 18 de julio del año pasado, que
la mutua ya nos pueda llamar y controlar desde el primer día de
baja. El próximo paso, el próximo proyecto que tienen pensado, es
que sea la mutua la que nos de las bajas y las altas.
GPS
en los vehículos de la empresa cuando
tuvimos conocimiento de que el mencionado
dispositivo, estaba siendo utilizado por la empresa para presionar a
los trabajadores/as
que utilizan los vehículos con GPS, entregamos sendos escritos a la
empresa y al Comité de Empresa de Málaga en los que solicitamos
la retirada del mismo. Pero
una vez más, la resolución conjunta del Comité, como todas las
emitidas, continúa a la espera de contestación, sin que la mayoría
de este haga nada por exigir a la empresa nuestros derechos.
Seguridad
en los edificios de Sol y Guadalhorce
cuando la empresa intentó retirar la seguridad en estos edificios
presentamos
una propuesta al Comité de Empresa de Málaga así como a la
empresa denunciando el tema y exigiendo el mantenimiento de dicha
vigilancia por seguridad de los trabajadores/as, el resultado fue el
mantenimiento de la vigilancia en los centros reseñados.
Reestructuración
de Ingeniería ,
a pesar de que afectaba a un importante número de trabajadores/as,
la empresa la planteo “saltándose a la torera” su propia
normativa y la legislación vigente. Desde nuestro sindicato, y
desde que tuvimos conocimiento de la misma, exigimos el cumplimiento
de la legalidad y la no discriminación entre los trabajadores/as ya
que se planteaba vulnerando los derechos de muchos de ellos,
fundamentalmente de los de mayor edad.
Después
de mucho presionar
en reuniones con la empresa, reuniones con los afectados/as,
recogidas de firmas y propuestas al Comité, a los cinco meses de
tomar la medida, se realizan los cursos de cálculo, adecuación al
trabajo y prevención, a los seis meses se hace entrega de cuatro
cartas de restructuración dejando fuera al resto.
Como
consecuencia de la denuncia interpuesta por nuestro sindicato ante
la Inspección de Trabajo, ésta cito al Comité de Empresa de
Málaga. En la reunión, excepto
AST, todos los sindicatos declararon que la restructuración no
afectaba a toda la plantilla,
dejando
a las trabajadoras/es, una vez más, indefensos ante la decisión
ilegal de la empresa.
Readmisión
compañero despedido,
a
través de nuestros servicios jurídicos, logramos que un compañero
despedido fuera readmitido de nuevo en la empresa y posteriormente,
como la empresa realiza una incorporación incorrecta, es decir, por
no cumplir con la sentencia y no readmitirlo en su puesto de trabajo,
nos vimos obligados a llevar el tema a la Inspección de trabajo de
Málaga y a solicitar ante el juzgado la ejecución definitiva de la
sentencia. Continuamos inmersos en el proceso esperando lo resultados
definitivos.
Hemos
asistido
a
todos los juicios donde se han visto involucrados los
trabajadores/as, apoyándolos siempre y testificando a su favor
cuando así nos lo han solicitado.
Hemos
participado
con
nuestras aportaciones,
en
todas las sanciones
y reestructuraciones
que nos han informado y siempre hemos estado del lado del
trabajador/a para que dichas sanciones se ajustaran a la legalidad
vigente y fueran lo más consensuadas.
Decimos
que hemos participado en lo que nos han informado, ya que desde
el Comité de Empresa de Málaga, se
nos ha negado la información en multitud de ocasiones,
pese
a pedirla por escrito. Incluso se han negado, en varias ocasiones, a
recoger nuestras propuestas y a plasmar nuestras intervenciones en
las actas, llegando a ser el único sindicato que debe de hacerlas
por escrito y posteriormente incluyen como anexo las que les vienen
en gana.
En
definitiva, tal y como prometimos cuando entramos a formar parte del
CE de la provincia, hemos trasladado a éste en todos y cada uno de
los problemas que nos afectan al conjunto de trabajadores/as,
llevando
propuestas
para su resolución, solicitando
asambleas,
que se, rechazaban una y otra vez, es decir, hemos intentado hacer
funcionar al CE como corresponde, representando y defendiendo los
derechos de TODOS los trabajadores/as de la provincia, que fue para
lo que fuimos elegidos/as.
Pero,
ni a la empresa ni a sus sindicatos, les interesa que estemos
informados y que podamos discutir y decidir sobre los temas que nos
afectan. Por eso, porque
somos los únicos que te informamos, que estamos al lado de los
trabajadores/as en todo momento. Quieren callarnos, pero ni lo han
conseguido, ni lo conseguirán, siempre y cuando vosotros, decidáis
que esta organización sindical continúe luchando por la de defensa
de nuestros derechos laborales.
¡¡¡LOS
DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!!
¡¡LA
UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
y
además…¡¡¡despedidos readmisión!!!
viernes, 27 de marzo de 2015
INFORME PLENO MARZO 2015
INFORME
PLENO 16 DE MARZO DEL 2015
LA
ÚLTIMA PANTOMIMA
El
11 de marzo desde la presidencia y secretaría del Comité de Empresa
de Málaga, se propone la celebración de Pleno para el 16 de marzo.
A pesar que se debería haber celebrado dos desde el último del año
pasado y a pesar de que se convoca fuera de tiempo y forma,
consideramos que este se debe de celebrar para tratar los temas que
afectan a la plantilla incluso en elecciones sindicales, puesto que
los problemas continúan
afectando a casi TODOS/AS.
Aprovechamos
la celebración de este Pleno para cumplir con nuestra obligación y
realizar nuestra propuesta para que el Comité de Empresa de Málaga
celebre, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores, ASAMBLEAS
INFORMATIVAS A LOS TRABAJADORES/AS.
Se
inicia el Pleno del Comité de empresa de Málaga con la ausencia de
CGT y STC-UTS.
Para
nuestra sorpresa no se
aprueba ninguna acta de las pendientes
y el vocal del Comité de Seguridad y Salud de Málaga, sigue
sin informar de los resultados de la solicitud de riesgos
psicosociales en los departamentos de la provincia y la respuesta de
la empresa sobre los GPS en los vehículos,
es decir, como siempre, continúan sin hacer, ni decir nada, a parte
de “marear la perdiz” y meter los problemas reales de TODAS/OS en
el fondo del cajón.
Ahora
le toca el turno a nuestra propuesta de siempre, la de dar Asambleas
a la plantilla, según recoge la legalidad vigente.
Dicen
que no entiende que se ponga esta propuesta a estas alturas que ya
están aprobadas y les decimos: entonces, ¿por
qué no vamos, ni hemos ido, a informar a los trabajadores de la
problemática actual en la provincia?
Consideramos
que desde la última Asamblea del Comité en Málaga, realizada
cuando la Reforma Laboral, ya ha pasado demasiado tiempo. Recordemos
que nos llamaron a la huelga cuando ya habían firmado con la
patronal el acuerdo que se plasmó en el Real Decreto que configura
el actual marco laboral en España.
Se
vota nuestra propuesta de siempre, la de dar Asambleas a los
trabajadores/as de Málaga, con los siguientes resultados:
Votos
a favor: 3-AST, 5 CCOO
Votos
en contra: 0
Abstenciones:
4 UGT
De
nuevo aprobadas. A nuestra pregunta: ¿Cuándo
nos reunimos para organizar el horario?
Obtenemos
como respuesta que la presidenta se despide de este Comité de
Empresa de Málaga, puesto que no se conocen los resultados de las
próximas elecciones.
Las
actas pendientes no sabemos cuándo se aprobarán,
realizando tanto la Presidenta actual, como el Secretario del Comité
una nueva omisión grave de sus funciones.
Por
otro lado, parece que a CGT y STC-UTS, a estas alturas de las
elecciones sindicales no les importa el funcionamiento del Comité de
Empresa de Málaga. Tienen su mente en otros pensamientos.
Para
finalizar, como conclusión sólo podemos sacar, que con la
composición actual, el
Comité de Empresa de Málaga NO FUNCIONA y que en tu mano está
arreglar este desaguisado.
¡¡¡LOS
DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!!
¡¡LA
UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
y
además…¡¡¡despedidos readmisión!!!
martes, 3 de febrero de 2015
INFORME DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MÁLAGA 15 DE DICIEMBRE DEL 2014
INFORME DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MALAGA
15 DE DICIEMBRE DEL
2014
Da comienzo el Pleno del Comité de
Empresa de Málaga y se aprueban las siguientes actas:
Acta del Comité de Empresa celebrado
el 18 de junio del 2014:
Votos a favor: 4 UGT, 3
CGT, 1 STC.
Votos en contra: 3 AST
Debemos
de votar en contra, puesto que nuestras intervenciones no aparecen en el cuerpo
del acta, a pesar de haberlas entregado por escrito en dicho Pleno, para evitar malos entendidos.
Acta del Comité de Empresa celebrado
el 15 de septiembre del 2014:
Votos a favor: 4 UGT, 3
CGT, 1 STC.
Votos en contra: 3 AST
Igual que en el acta anterior
votamos en contra, puesto que nuestras intervenciones tampoco aparecen en el
cuerpo del acta, a pesar de haberlas entregado por escrito en dicho Pleno.
Acta del Comité de Empresa celebrado
el 27 de octubre del 2014:
Votos a favor: 4 UGT, 3
CGT, 1 STC.
Votos en contra: 3 AST
Una vez más, votamos en contra de
esta acta, en la que nuestras intervenciones siguen sin aparecer en el cuerpo
del acta, a pesar de haberlas entregado por
escrito en dicho Pleno.
Acta de la Permanente celebrada el
27 de octubre del 2014:
Votos a favor: 4 UGT, 3
CGT, 1 STC.
Votos en contra: 3 AST
¿Dónde están nuestras intervenciones?
No aparecen, votamos en contra.
Acta de la Permanente celebrada el 2
de octubre del 2014:
Votos a favor: 4 UGT, 3
CGT, 1 STC.
Esta permanente fue celebrada para amordazar la libertad de comunicación y de
expresión que debe de tener todo ciudadano y toda organización, al intentar
que las distintas fuerzas sindicales no transmitan sus opiniones plasmadas
en comunicados. Por tanto, mientras no
se celebren las Permanentes solicitadas
para solventar la problemática de los trabajadores/as, nos negamos a formar parte de actitudes claramente antidemocráticas y
anticonstitucionales.
A continuación, el representante del Comité Provincial de Seguridad y Salud nos informa que no hay nada que informar, que como todos asistimos
a dicha comisión ya estamos correctamente informados. Por tanto, dado que
nosotros efectivamente asistimos con voz pero sin voto, puesto que nos han
echado como representantes de pleno derecho.
Nos han echado por que denunciamos
el uso fraudulento del GPS.
Nos han echado por que solicitamos realizar la
Evaluación de Riesgos Psicosociales en todas las áreas de la empresa.
Os
informamos que no tienen nada que informar, por que no hacen nada. Como siempre esconden las cosas en el fondo del
cajón, haciendo de colchón a la empresa para que nuestros problemas como
trabajadores/as no lleguen a la misma. Nos mantienen entretenidos con los asuntos menores de los que realmente
existen. Bueno, una cosa si que hacen de una forma efectiva, la de sacar información sin cumplir con su obligación,
es decir, sin pasar, ni ser aprobada por
el Comité de Empresa de Málaga.
Continuamos sin saber nada del GPS ni de la evaluación de Riesgos
Psicosociales en el resto de áreas, continuamos a la espera de que las
realicen y de lo más importante, de los resultados arrojados y de las medidas
correctoras a aplicar.
A continuación se comienza a votar
la única propuesta que existe, la que
reiteramos en todos los Plenos desde AST,
para dar asambleas a los trabajadores/as, al menos cada dos meses, como recoge
el Estatuto de los Trabajadores y como se hace habitualmente en las provincias
donde tenemos mayoría.
Nos
contestan que ya está aprobada, que nos llamarán a una Comisión Permanente para
hacer el orden del día.
Se
da fecha para el siguiente Pleno del Comité de Empresa de Málaga, que será el
26 de enero o el 2 de febrero del 2015, que nos informarán de la fecha.
A día de hoy (casi tres meses desde
la celebración de aquel Pleno) seguimos sin que el secretario nos cite a la
Permanente para el orden del día de las asambleas en los distintos centros de
trabajo. Así mismo, continuamos a la espera de la fecha para el siguiente Pleno
del Comité de Empresa de Málaga (mes y medio largo desde la celebración del
último Pleno).
Queda claro, que lo único que les
importa a estas alturas son las elecciones sindicales.
Poco les importa, que con un máximo
de 45 días el Reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa de Málaga,
recoja que se ha de celebrar un Pleno Ordinario.
Que
poco les importa informar a los trabajadores/as de Málaga sobre los problemas
laborales que nos afectan, aún en elecciones sindicales.
Una
vez más dejan de manifiesto, que lo
único que les preocupa, es mantener sus
prebendas, su estatus de casta sindical y sus subvenciones, aunque sea a costa
de nuestros derechos.
Málaga, 26
de enero de 2015
¡¡LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE
ABANDONA!!
y además…¡¡¡despedidos
readmisión!!!
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