Nuesta opinión sobre la Reforma Laboral

FIRMADO POR CC.OO UGT Y LAS CONFEDERACIONES DE EMPRESARIOS EL II ACUERDO SOBRE EL DIALOGO SOCIAL BIPARTITO Y REFORMA LABORAL 2012

Acuerdo que, analizado detenidamente, constituye uno de los retrocesos más importantes en las condiciones sociolaborales de la historia del movimiento obrero en esta país, y se firma apelando en su preámbulo a la grave situación de crisis que vivimos, sin realizar la más mínima referencia a que ha sido el sistema financiero y político el responsable de esta situación. Así, mientras se justifican recortes y sacrificios para los trabajadores/as nada se dice de los beneficios empresariales, que baten records en años de crisis, proporcionando ignominiosos salarios y primas a sus directivos Partiendo de esta falta de crítica, y con  total sumisión a las reivindicaciones del sistema financiero y empresarial, CCOO y UGT plasman una  traición más a la clase obrera. 

Este acuerdo es continuación del firmado  por los mismos actores a principios de 2011 (con el que guarda una estrecha relación) y con ellos, sin duda, se pretende desarmar a los trabajadores/as  y quitar posibilidades de actuación a los sindicatos reivindicativos, no subvencionados, apegados a los centros de trabajo…sustituyendo estas por imposiciones de empresarios y sindicatos socios,  en forma de arbitraje, mediación y  “comisiones paritarias” y atribuyéndose autoridad en los conflictos laborales donde ni siquiera están representados.

Limita el derecho de huelga, que no se podrá convocar, a menos que se haya agotado  sin acuerdo la mediación (la de empresarios y sindicatos socios). Si se recurre al arbitraje, una vez dictado éste, se imposibilitará la demanda, conflicto colectivo o huelga sobre la materia arbitrada.

Ambas partes y con una sola voz, solicitan “el máximo apoyo gubernamental” para transformar los convenios colectivos en “acuerdos flexibles” supeditados a esas comisiones paritarias, con  potestad  para modificar las condiciones de trabajo (turnos, horarios, actividad, salario, etc), comisiones que contarán con el mínimo número de miembros,  exigiendo brevedad, rapidez, escasa documentación y acuerdos por mayoría simple.

Apoyados en estas “comisiones paritarias” los firmantes, CC.OO y UGT,  se pretenden garantizar la pervivencia parasitaria en las empresas, realizando acuerdos a espaldas de los trabajadores/as, a la vez que asientan el clientelismo sindical y la connivencia con el mundo empresarial, para recortar las condiciones laborales y adaptarlas a las exigencias de los mercados neoliberales, de los grandes capitales y los bancos. Para muestra un botón: Telefónica y sus diversas mesas de negociación: Mesa de Comercial, Operaciones, Clasificación Profesional...

En el acuerdo sobre las mutuas, aquí se desarrolla el firmado en febrero de 2011, donde CC.OO y UGT  pactaron ir entregando a las Mutuas, como rebajas fiscales y durante los próximos años, los más de 5.000 millones de euros acumulados por éstas, a costa de denegar a los trabajadores/as, las prestaciones por incapacidad, accidente laboral o indemnizaciones a las viudas y huérfanos por muerte laboral. Un dato muy significativo es que España sea el único país en el entorno de la CEOE que no ha registrado ninguna muerte por enfermedad laboral en los años 2000, 2001, 2002, 2003, y que en 2004 se contabilizaran tres muertes laborales y ninguna más hasta 2009. 

Para estos sindicatos corruptos nada se hace así porque sí, ni nada es gratis. Los sindicatos CCOO y UGT reciben su pago en forma de más poder en los órganos de decisión de las mutuas, acordando que:

·        en los órganos de gobierno de las mutuas (Juntas Directivas, Comisiones Delegadas y Entidades Mancomunadas) el 40% de la representación será para los Sindicatos.

·        en las Comisiones de Control el 50% de la representación será para éstos y el otro 50% para sus socios empresariales.

Sobre la Jubilación anticipada y Prejubilación, acuerdan e instan a continuar con las prejubilaciones mediante EREs ¿quizá porque  estas son una fuente de ingresos para los sindicatos, y un alivio económico para los empresarios que pueden renovar sus  plantillas por personal en condiciones más precarias o subcontratar la actividad y desentenderse de toda responsabilidad social hacia los trabajadores/as…?

EN CUANTO A LA  REFORMA LABORAL, DERIVADA DEL DIALOGO SOCIAL, LOS ACUERDOS MÁS IMPORTANTES Y NEGATIVOS SON:  

FLEXIBILIDAD INTERNA, las organizaciones firmantes consideran que los convenios colectivos de empresa deben incorporar un contenido mínimo que permitan realizar, con acuerdos bilaterales empresa-sindicatos socios, revisiones permanentes  en materias tan fundamentales como los tiempos de trabajo, funciones y salarios.  Distinguen entre dos tipos de flexibilidad, una ordinaria, negociada con esos mismos sindicatos socios y otra Extraordinaria, donde la empresa pueda realizar unilateralmente los cambios que considere, saltarse los límites acordados de flexibilidad interna y comunicarlos  a la RR.TT  como hechos consumados.

JORNADAS O TIEMPOS DE TRABAJO, podrá fijarse un cómputo anual de la jornada con  distribución irregular, permitiendo a los empresarios utilizar  un 10% de la misma según “sus necesidades”. No tendrán que respetar la jornada máxima semanal ni  mensual, ni tampoco los horarios diarios. Además, el empresario podrá disponer de una bolsa de 5 días (40horas) al año para utilizarla como quiera.

MOVILIDAD FUNCIONAL, según el acuerdo, los convenios colectivos deberán de promover los sistemas de clasificación profesional mediante grupos profesionales y divisiones funcionales, y, en la movilidad funcional, no se considerará la categoría profesional.

FLEXIBILIDAD SALARIAL, los firmantes consideran conveniente que la estructura salarial tenga complementos variables “que dependan de la situación y resultados empresariales”, y  recogen, entre otros, la desaparición de complementos como la antigüedad a través de la “racionalización de las estructuras salariales, para sustituir conceptos retributivos obsoletos e improductivos por otros vinculados a la productividad y retribuciones en la empresa”, es decir, ligar los complementos variables a la productividad y a los resultados de la empresa.

Para justificar todo esto, de nuevo se hace referencia a la crisis, sin mencionar quienes fueron sus causantes.

LOS SALARIOS: se acuerda importantes recortes en esta materia para, de momento,  los próximos 3 años. Nada se habla de recortar los salarios, primas…de los Consejos de Administración, banqueros…etc. Los recortes para los trabajadores/as se concretan en:

·        2012, subida máxima del 0,5%,  y, si el IPC supera el 2%, se busca una complicada cláusula de revisión para hacer incomprensible la pérdida de poder adquisitivo que se pretende, basada en parámetros  fácilmente manipulables por las instituciones, ligada al IPC  y al aumento del petróleo BRENT a 12 meses.

·        2013,  subida máxima del 0,6%,  con las mismas cláusulas de revisión salarial que en 2012.

·        2014, aquí el incremento de salarios máximo se liga al PIB de España, esto, en un ambiente de crisis duradera, garantiza que la subida salarial siempre esté por debajo del IPC real. Además, y muy importante, estos incrementos salariales se integrarán en la parte variable del salario.

INAPLICACIÓN DE CONVENIOS, en caso de “disminución de ingresos o cuando la situación o perspectivas económicas de la empresa  puedan verse  afectadas…” podrán ser inaplicadas las cláusulas de los convenios colectivos relacionadas con los   horarios y distribución de la jornada de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, y  funciones.

FORMACIÓN: el acuerdo apuesta por la prórroga del IV Acuerdo Nacional de Formación. La formación es una fuente de ingresos económicos casi inagotable, y es utilizada para propiciar el  clientelismo sindical (si te afilias, te doy un curso que luego sirve para promocionar…y además me produce fuertes beneficios económicos…), es decir,  es un negocio al que en ningún momento pretenden renunciar, sino repartirse la tarta entre empresarios y sindicatos socios. Señalar que en este campo son  numerosos los casos de corrupción conocidos…

TELETRABAJO: denominan al teletrabajo como “un medio de modernizar la organización del trabajo”, cuando en realidad se está empleando como mecanismo de alienación de los trabajadores/as, apartándoles del centro de trabajo, desligándolos del sentido de pertenencia a la clase trabajadora. Además, carga sobre el trabajador/a buena parte del gasto por espacios en oficinas, electricidad, limpieza, equipos informáticos, mantenimientos de estos, etc.

COMO CONCLUSIÓN se puede decir que Toxo y Cándido ansiaban  un acuerdo que les garantizara a sus organizaciones, CC,OO y UGT, y a ellos mismos,  su cota de poder y más contrapartidas económicas (subvenciones de todo tipo),  o al menos garantizar la paz social al gobierno para que no se las reduzca. Ahora han firmando una parte de los recortes reclamados por la patronal, la que creen poder justificar ante sus organizaciones, dejando en manos del Gobierno la parte de las reformas más duras, para intentar justificarse ante los trabajadores/as.  

Seguramente en la parte no publicada del pacto haya un acuerdo de “cuota para huelgas generales” Pretenderán llevarnos a una nueva Huelga General pactada (ya lo anuncio Rajoy hace unos días en Dinamarca,) consentida por gobierno y empresarios. Recordemos la realizada en septiembre del 2010, convocada sin convencimiento, ni continuidad, de manera testimonial…

Todo ello con el  fin de lavar la cara a sus sindicatos socios, e intentar correr un tupido velo sobre los vergonzantes acuerdos que han suscrito, para  poderlos mantener como parte fundamental del sistema, sobre el que la patronal se apoya y justifica sus agresiones a los derechos de los trabajadores/as, si son pactadas...no serán tan malas…

Una situación tan grave de paro y recortes como la actual requiere una respuesta sindical y social amplia, aumentando la conciencia y el animo en la clase trabajadora para luchar por su futuro, propiciando un calendario serio y contundente de movilizaciones con el objetivo de parar las innumerables agresiones que estamos sufriendo.

Contra estos ataques tenemos que demostrar nuestra capacidad de lucha y de resistencia, y que, incluso en las condiciones más duras, la clase trabajadora (a pesar de la situación de conformismo a la que nos han llevado) siempre tuvo esa capacidad para unirse, combatir y repeler las agresiones contra nuestros derechos, y ahora, como ya hicimos con el antiguo sindicato vertical, enviaremos a los firmantes de estos acuerdos al estercolero de la historia.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as para no dejarse llevar por el abatimiento, a resistir y rebatir con argumentos que, en aras de la crisis que el capital ha creado para salir reforzado de ella, no permitiremos que nos arrebaten todos los derechos, laborales, salariales y sociales que tanta lucha y sacrificio  costó, no podemos dejar esta herencia a las generaciones futuras...a nuestros hijos.

Y pedimos una reflexión a todos los trabajadores/as y delegados/as que permanecen en esas organizaciones vendidas y al servicio de los mercados. Ya no valen excusas, no podéis permitir que con vuestra  presencia y colaboración en las mismas, e incluso en vuestro nombre, se sigan  cometiendo todas estas tropelías contra la clase trabajadora en general.

¡¡ La única lucha que se pierde es la que se abandona !!

¡¡CADA VEZ ES MAS NECESARIO UN CAMBIO SINDICAL!!

¡¡AFILIATÉ A AST!!

y ademas ¡¡ Álvaro readmisión!!