CONTRA LA REFORMA LABORAL

CONTRA LA REFORMA Y EL PACTO SOCIAL:

UNIDAD Y LUCHA DE LOS TRABAJADORES/AS

El pasado viernes 10 de febrero el Consejo de Ministros aprobó una nueva contrarreforma laboral, Real Decreto-ley 3/2012, para intentar contentar a la patronal, a la banca, al Fondo Monetario Internacional (FMI), a los gobiernos de Alemania y Francia, a la Europa del Euro…etc., y para ello no ha dudado en acordar el recorte y retroceso de los derechos de los trabajadores/as, uno de los

retrocesos más importantes en muchos años, derechos conquistados con las luchas, los sacrificios, la cárcel, y hasta la vida,... de aquellos que nos precedieron en la pelea.

Esta contrarreforma del Gobierno, junto con los acuerdos firmados días pasados por CC.OO, UGT y la Patronal CEOE constituyen la mayor agresión contra la clase trabajadora en décadas, y nos lleva a épocas pasadas en las que la patronal tenia todos los derechos y los trabajadores/as éramos simplemente una parte del engranaje para hacer dinero, sin derechos y en condiciones de semi-esclavitud. A esa situación quieren llevarnos de nuevo con estos recortes: los pactados y los legislados por decreto.

A falta de un estudio más pormenorizado y completo las líneas generales del Real Decreto publicado son:

· Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado, en caso de despido improcedente, y con un máximo de 24 mensualidades. Hasta ahora eran 45 días y 42 mensualidades.

· Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la reforma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. Es decir, cada periodo se contabiliza de una manera , y se mantiene e l tope de 42 mensualidades s i se ha generado en e l periodo anterior a la firma de l Rea l Decreto (si llevas trabajando más de 28 años).

· Se crea un nuevo contrato indefinido para las PYMES con menos de 50

trabajadores/as, que tendrá una deducción de 3.000 euros por la contratación de un menor de 30 años. En esta modalidad de contrato el trabajador/a podrá compatibilizar su salario con el cobro del 25% de la prestación por desempleo que tenga pendiente de percibir, durante un máximo de un año. El empresario podrá deducirse fiscalmente un 50% de esa prestación. El periodo de prueba es de un año, dentro de ese periodo el despido es libre y gratuito.

· A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.

· Se elimina e l contrato indefinido , quedando solamente el de fomento del empleo, con las condiciones ya establecidas.

· La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años, si la tasa de paro baja del 15% el tope serian los 25 años. La retribución será de 481,05 € (es decir, hasta los 33 años ese será habitualmente el salario de cualquiera de nuestros jóvenes) lo que supone quedarse por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros) y devolvernos al SMI del año 2.004.

· El RD pone fin a la ultraactividad de los convenios ya que la vigencia máxima de los derechos pactados será de dos años a partir de la finalización de la vigencia del convenio, pasados estos se parte de cero.

· Además de los motivos ya recogidos en la legislación de “pérdidas actuales o previstas” la “disminución persistente de los ingresos o ventas” puede ser motivo de despido objetivo (ERE,s), con una indemnización de 20 días por año y un tope de 12 mensualidades . Se entienden como disminución persistente si esta se produce durante tres trimestres consecutivos.

· Las empresas “con dificultades”, por los mismos motivos recogidos en el punto anterior, podrán descolgarse de los convenios firmados, tanto en los temas salariales como en todo lo relacionado con horarios, jornadas, sistemas de trabajo…

· Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para los expedientes de regulación de empleo (EREs).

· Se desarrolla todo e l acuerdo CC.OO UGT , CEOE fundamentalmente en lo relacionado con la modificación de la jornada, el horario, el salario, la movilidad funcional y geográfica…

· Se autoriza a las ETT ’ s para funcionar como agencias de colocación privadas.

· Las Mutuas tendrán más peso para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores/as y controlarán las bajas.

· Los trabajadores/as que estén cobrando e l paro “podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad”, mediante convenios de colaboración con las Administraciones Públicas. Esto sin duda provocará despidos en las empresas públicas que están realizando estos trabajos, al ser sustituidos los trabajadores/as de las mismas por parados que cobran prestaciones.

En definitiva, contra estas agresiones sólo nos queda la unidad y la lucha de todos los trabajadores/as para defender nuestros derechos, para acabar con tanta impunidad de unos y otros. Es absolutamente necesario convocar movilizaciones de y por los trabajadores/as, discutidas y aprobadas en los centros de trabajo, hasta llegar a la Huelga General… y alejadas de esas a las que nos quieren conducir aquellos que, con sus acuerdos, no han

hecho más que allanar el camino al gobierno para legislar en contra nuestra.

¿Por qué firmaron los acuerdos del pasado mes de noviembre de 2011 en Cataluña y el de “dialogo social” del pasado mes de enero? Contrarios ambos a los intereses de los trabajadores/as y cuyo contenido desarrolla ahora el Gobierno en el R.D. Publicado. Y esto no lo decimos nosotros, con otras palabras así lo reconoce el Presidente de la Patrona l CEOE , Juan Rosell, en una entrevista

publicada hace unos días donde manifiesta abiertamente y en relación con esta contrarreforma que, para llegar a ella, además de pactos anteriores (la Reforma de las Pensiones entre otras) :

“ ha ayudado mucho e l pacto que alcanzamos los agentes sociales (CC.OO , UGT y la Patronal) en enero … Los sindicatos abrieron las puertas y facilitaron e l paso ”.

No podemos permitir que esto continúe así, hay que fortalecer el sindicalismo de clase y combativo, y romper con aquellos sindicatos pactistas, subvencionados y entregados al capital que pretenden seguir utilizándonos como marionetas en función de sus intereses. En ese sentido distintas organizaciones y colectivos estamos reuniéndonos para intentar buscar alternativas a esta situación, pero todos y todas debemos tener claro

que sólo organizándonos en torno a estos sindicatos de clase podremos parar estas agresiones y avanzar en nuestros derechos.

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!

PARA DEFENDER TUS DERECHOS: ¡¡AFÍLIATE A AST!!

y además: ¡¡ÁLVARO READMISIÓN YA!!

Nuesta opinión sobre la Reforma Laboral

FIRMADO POR CC.OO UGT Y LAS CONFEDERACIONES DE EMPRESARIOS EL II ACUERDO SOBRE EL DIALOGO SOCIAL BIPARTITO Y REFORMA LABORAL 2012

Acuerdo que, analizado detenidamente, constituye uno de los retrocesos más importantes en las condiciones sociolaborales de la historia del movimiento obrero en esta país, y se firma apelando en su preámbulo a la grave situación de crisis que vivimos, sin realizar la más mínima referencia a que ha sido el sistema financiero y político el responsable de esta situación. Así, mientras se justifican recortes y sacrificios para los trabajadores/as nada se dice de los beneficios empresariales, que baten records en años de crisis, proporcionando ignominiosos salarios y primas a sus directivos Partiendo de esta falta de crítica, y con  total sumisión a las reivindicaciones del sistema financiero y empresarial, CCOO y UGT plasman una  traición más a la clase obrera. 

Este acuerdo es continuación del firmado  por los mismos actores a principios de 2011 (con el que guarda una estrecha relación) y con ellos, sin duda, se pretende desarmar a los trabajadores/as  y quitar posibilidades de actuación a los sindicatos reivindicativos, no subvencionados, apegados a los centros de trabajo…sustituyendo estas por imposiciones de empresarios y sindicatos socios,  en forma de arbitraje, mediación y  “comisiones paritarias” y atribuyéndose autoridad en los conflictos laborales donde ni siquiera están representados.

Limita el derecho de huelga, que no se podrá convocar, a menos que se haya agotado  sin acuerdo la mediación (la de empresarios y sindicatos socios). Si se recurre al arbitraje, una vez dictado éste, se imposibilitará la demanda, conflicto colectivo o huelga sobre la materia arbitrada.

Ambas partes y con una sola voz, solicitan “el máximo apoyo gubernamental” para transformar los convenios colectivos en “acuerdos flexibles” supeditados a esas comisiones paritarias, con  potestad  para modificar las condiciones de trabajo (turnos, horarios, actividad, salario, etc), comisiones que contarán con el mínimo número de miembros,  exigiendo brevedad, rapidez, escasa documentación y acuerdos por mayoría simple.

Apoyados en estas “comisiones paritarias” los firmantes, CC.OO y UGT,  se pretenden garantizar la pervivencia parasitaria en las empresas, realizando acuerdos a espaldas de los trabajadores/as, a la vez que asientan el clientelismo sindical y la connivencia con el mundo empresarial, para recortar las condiciones laborales y adaptarlas a las exigencias de los mercados neoliberales, de los grandes capitales y los bancos. Para muestra un botón: Telefónica y sus diversas mesas de negociación: Mesa de Comercial, Operaciones, Clasificación Profesional...

En el acuerdo sobre las mutuas, aquí se desarrolla el firmado en febrero de 2011, donde CC.OO y UGT  pactaron ir entregando a las Mutuas, como rebajas fiscales y durante los próximos años, los más de 5.000 millones de euros acumulados por éstas, a costa de denegar a los trabajadores/as, las prestaciones por incapacidad, accidente laboral o indemnizaciones a las viudas y huérfanos por muerte laboral. Un dato muy significativo es que España sea el único país en el entorno de la CEOE que no ha registrado ninguna muerte por enfermedad laboral en los años 2000, 2001, 2002, 2003, y que en 2004 se contabilizaran tres muertes laborales y ninguna más hasta 2009. 

Para estos sindicatos corruptos nada se hace así porque sí, ni nada es gratis. Los sindicatos CCOO y UGT reciben su pago en forma de más poder en los órganos de decisión de las mutuas, acordando que:

·        en los órganos de gobierno de las mutuas (Juntas Directivas, Comisiones Delegadas y Entidades Mancomunadas) el 40% de la representación será para los Sindicatos.

·        en las Comisiones de Control el 50% de la representación será para éstos y el otro 50% para sus socios empresariales.

Sobre la Jubilación anticipada y Prejubilación, acuerdan e instan a continuar con las prejubilaciones mediante EREs ¿quizá porque  estas son una fuente de ingresos para los sindicatos, y un alivio económico para los empresarios que pueden renovar sus  plantillas por personal en condiciones más precarias o subcontratar la actividad y desentenderse de toda responsabilidad social hacia los trabajadores/as…?

EN CUANTO A LA  REFORMA LABORAL, DERIVADA DEL DIALOGO SOCIAL, LOS ACUERDOS MÁS IMPORTANTES Y NEGATIVOS SON:  

FLEXIBILIDAD INTERNA, las organizaciones firmantes consideran que los convenios colectivos de empresa deben incorporar un contenido mínimo que permitan realizar, con acuerdos bilaterales empresa-sindicatos socios, revisiones permanentes  en materias tan fundamentales como los tiempos de trabajo, funciones y salarios.  Distinguen entre dos tipos de flexibilidad, una ordinaria, negociada con esos mismos sindicatos socios y otra Extraordinaria, donde la empresa pueda realizar unilateralmente los cambios que considere, saltarse los límites acordados de flexibilidad interna y comunicarlos  a la RR.TT  como hechos consumados.

JORNADAS O TIEMPOS DE TRABAJO, podrá fijarse un cómputo anual de la jornada con  distribución irregular, permitiendo a los empresarios utilizar  un 10% de la misma según “sus necesidades”. No tendrán que respetar la jornada máxima semanal ni  mensual, ni tampoco los horarios diarios. Además, el empresario podrá disponer de una bolsa de 5 días (40horas) al año para utilizarla como quiera.

MOVILIDAD FUNCIONAL, según el acuerdo, los convenios colectivos deberán de promover los sistemas de clasificación profesional mediante grupos profesionales y divisiones funcionales, y, en la movilidad funcional, no se considerará la categoría profesional.

FLEXIBILIDAD SALARIAL, los firmantes consideran conveniente que la estructura salarial tenga complementos variables “que dependan de la situación y resultados empresariales”, y  recogen, entre otros, la desaparición de complementos como la antigüedad a través de la “racionalización de las estructuras salariales, para sustituir conceptos retributivos obsoletos e improductivos por otros vinculados a la productividad y retribuciones en la empresa”, es decir, ligar los complementos variables a la productividad y a los resultados de la empresa.

Para justificar todo esto, de nuevo se hace referencia a la crisis, sin mencionar quienes fueron sus causantes.

LOS SALARIOS: se acuerda importantes recortes en esta materia para, de momento,  los próximos 3 años. Nada se habla de recortar los salarios, primas…de los Consejos de Administración, banqueros…etc. Los recortes para los trabajadores/as se concretan en:

·        2012, subida máxima del 0,5%,  y, si el IPC supera el 2%, se busca una complicada cláusula de revisión para hacer incomprensible la pérdida de poder adquisitivo que se pretende, basada en parámetros  fácilmente manipulables por las instituciones, ligada al IPC  y al aumento del petróleo BRENT a 12 meses.

·        2013,  subida máxima del 0,6%,  con las mismas cláusulas de revisión salarial que en 2012.

·        2014, aquí el incremento de salarios máximo se liga al PIB de España, esto, en un ambiente de crisis duradera, garantiza que la subida salarial siempre esté por debajo del IPC real. Además, y muy importante, estos incrementos salariales se integrarán en la parte variable del salario.

INAPLICACIÓN DE CONVENIOS, en caso de “disminución de ingresos o cuando la situación o perspectivas económicas de la empresa  puedan verse  afectadas…” podrán ser inaplicadas las cláusulas de los convenios colectivos relacionadas con los   horarios y distribución de la jornada de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, y  funciones.

FORMACIÓN: el acuerdo apuesta por la prórroga del IV Acuerdo Nacional de Formación. La formación es una fuente de ingresos económicos casi inagotable, y es utilizada para propiciar el  clientelismo sindical (si te afilias, te doy un curso que luego sirve para promocionar…y además me produce fuertes beneficios económicos…), es decir,  es un negocio al que en ningún momento pretenden renunciar, sino repartirse la tarta entre empresarios y sindicatos socios. Señalar que en este campo son  numerosos los casos de corrupción conocidos…

TELETRABAJO: denominan al teletrabajo como “un medio de modernizar la organización del trabajo”, cuando en realidad se está empleando como mecanismo de alienación de los trabajadores/as, apartándoles del centro de trabajo, desligándolos del sentido de pertenencia a la clase trabajadora. Además, carga sobre el trabajador/a buena parte del gasto por espacios en oficinas, electricidad, limpieza, equipos informáticos, mantenimientos de estos, etc.

COMO CONCLUSIÓN se puede decir que Toxo y Cándido ansiaban  un acuerdo que les garantizara a sus organizaciones, CC,OO y UGT, y a ellos mismos,  su cota de poder y más contrapartidas económicas (subvenciones de todo tipo),  o al menos garantizar la paz social al gobierno para que no se las reduzca. Ahora han firmando una parte de los recortes reclamados por la patronal, la que creen poder justificar ante sus organizaciones, dejando en manos del Gobierno la parte de las reformas más duras, para intentar justificarse ante los trabajadores/as.  

Seguramente en la parte no publicada del pacto haya un acuerdo de “cuota para huelgas generales” Pretenderán llevarnos a una nueva Huelga General pactada (ya lo anuncio Rajoy hace unos días en Dinamarca,) consentida por gobierno y empresarios. Recordemos la realizada en septiembre del 2010, convocada sin convencimiento, ni continuidad, de manera testimonial…

Todo ello con el  fin de lavar la cara a sus sindicatos socios, e intentar correr un tupido velo sobre los vergonzantes acuerdos que han suscrito, para  poderlos mantener como parte fundamental del sistema, sobre el que la patronal se apoya y justifica sus agresiones a los derechos de los trabajadores/as, si son pactadas...no serán tan malas…

Una situación tan grave de paro y recortes como la actual requiere una respuesta sindical y social amplia, aumentando la conciencia y el animo en la clase trabajadora para luchar por su futuro, propiciando un calendario serio y contundente de movilizaciones con el objetivo de parar las innumerables agresiones que estamos sufriendo.

Contra estos ataques tenemos que demostrar nuestra capacidad de lucha y de resistencia, y que, incluso en las condiciones más duras, la clase trabajadora (a pesar de la situación de conformismo a la que nos han llevado) siempre tuvo esa capacidad para unirse, combatir y repeler las agresiones contra nuestros derechos, y ahora, como ya hicimos con el antiguo sindicato vertical, enviaremos a los firmantes de estos acuerdos al estercolero de la historia.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as para no dejarse llevar por el abatimiento, a resistir y rebatir con argumentos que, en aras de la crisis que el capital ha creado para salir reforzado de ella, no permitiremos que nos arrebaten todos los derechos, laborales, salariales y sociales que tanta lucha y sacrificio  costó, no podemos dejar esta herencia a las generaciones futuras...a nuestros hijos.

Y pedimos una reflexión a todos los trabajadores/as y delegados/as que permanecen en esas organizaciones vendidas y al servicio de los mercados. Ya no valen excusas, no podéis permitir que con vuestra  presencia y colaboración en las mismas, e incluso en vuestro nombre, se sigan  cometiendo todas estas tropelías contra la clase trabajadora en general.

¡¡ La única lucha que se pierde es la que se abandona !!

¡¡CADA VEZ ES MAS NECESARIO UN CAMBIO SINDICAL!!

¡¡AFILIATÉ A AST!!

y ademas ¡¡ Álvaro readmisión!!

Noticia publicada en diariocrítico

¿En qué consiste la reforma laboral?

Y. Durán 07/02/2012

El Gobierno pretende incluir una indemnización más barata por despido, -de 20 días por año trabajado-, y una simplificación de los contratos, aunque no un único modelo como demanda el ministro de Economía, en el proyecto de reforma laboral que presentará el próximo viernes. Será pues una reforma dura, rn la que se apuesta por la simplificación de los modelos de contratación, con incentivos a los contratos a tiempo parcial y el teletrabajo como fórmulas para impulsar el empleo.

 

De Guindos avanza que la reforma laboral se centrará en negociación colectiva y simplificación de contratos

La razón para desechar el contrato único que defendía el ministro de Economía Luis de Guindos es que los sectores que mas empleo crean en España, construcción y servicios, tienen especifidades que un único contrato no atendería, explican fuentes sindicales. De hecho, en España se usan habitualmente seis modelos de contratación, lo que hace discutible la dificultad de los empresarios para contratar.

No se contempla, en este apartado, la implantación de los llamados minijobs o el modelo alemán de trabajo con horarios más reducidos y con menor salario, porque la ministra de Empleo, Fátima Báñez, mantiene que son incompatibles con la legislación española.

Veinte días por año trabajado

Pero donde está la principal preocupación del Gobierno del PP es en las indemnizados por despido; la idea inicial de los responsables del Ministerio de Empleo y Seguridad Social es concretar hasta el máximo detalle las causas del despido procedente para evitar la arbitrariedad de las decisiones judiciales y facilitar al máximo el recurso de las empresas al despido objetivo por causas económicos con una indemnización de 20 días por año trabajado. De ahí, señalan los sindicatos, el 'descuido' de Mariano Rajoy al decir que los sindicatos iban a hacerle una huelga general. "Un modo de de anticiparse y cerrar a los sindicatos esta vía de protesta por abaratar el despido, que en cualquier caso no va a generar empleo", señalan las mismas fuentes.

Junto a este generalización del despido procedente, la idea que maneja actualmente el Gobierno, y que no gusta a la patronal CEOE, es mantener un despido improcedente, rebajando la actual indemnización de 45 días por año a los 33 días que hoy se aplican a los contratos de Fomento del Empleo.

La reforma se aprobará, en principio, mediante la fórmula de Decreto Ley, en contra de las demandas de las centrales sindicales, que habían pedido que se aprobara como Proyecto de Ley para poder introducir enmiendas durante su tramitación parlamentaria.


Sin efectos retroactivos

La urgencia que demanda la situación de un país con casi cinco millones y medio de parados, y las exigencias de la Unión Europea, el FMI y los mercados, son las razones que obligan al Gobierno a no dilatar la entrada en vigor de la reforma laboral.

En círculos próximos al Ejecutivo apuntan que la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que es la única en el equipo económico del Gabinete que hasta el momento ha mantenido la máxima discreción sobre el contenido de la reforma, llevará un informe previo a lo largo de esta semana a la Comisión de Economía que preside el propio Rajoy. El decreto, sin embargo, se aprobará el viernes día 10, tal y como anunció Rajoy.

Las citadas fuentes destacan también que las modificaciones que incluya el proyecto de reforma laboral no tendrán efectos retroactivos y entrará en vigor en el mismo momento que el Decreto Ley, por lo que los trabajadores que actualmente tienen un contrato indefinido seguirán beneficiándose de una indemnización de 45 días por año por despido improcedente. No así, los contratos temporales que, a partir de la entrada en vigor de la reforma se conviertan en indefinidos.

La retroactividad era, desde el punto de vista sindical, una de las claves de la reforma y su no aplicación, manteniendo los derechos adquiridos, puede ser un elemento importante para evitar o rebajar la conflictividad social.

 Una noticia interesante publicada en la Vanguardia y en el Málaga Hoy

 Los pensionistas podrán trabajar y cobrar parcialmente la pensión

El Gobierno admite la necesidad de replantear la reforma de la Seguridad Social y convocará el Pacto de Toledo | Empleo y Economía discrepan sobre la forma laboral 

El Gobierno replanteará la reforma de la Seguridad Social. Así lo ha anunciado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en su primera comparecencia en el Parlamento donde anunció que convocará el Pacto de Toledo. Los cambios van dirigidos a amortiguar la grave situación financiera del sistema de pensiones publicas que ha producido la crisis y entre ellos se contempla la posibilidad de que los jubilados puedan trabajar parcialmente, opción que ahora está prohibida. El Consejo de Ministros aprobará el viernes una reforma laboral "equilibrada", según Báñez.
La ministra explico que la pensión que reciben los ciudadanos tiene que ser más proporcional a la cotización que han realizado a lo largo de su vida laboral. Además continuará trabajando para que la edad real de jubilación (ahora 63,83 años en el régimen general) se acerque a la edad legal (65 años, y que llegará a los 67 en 2027). Para ello disminuirá las prejubilaciones y evitar la situación actual en que el 50% de los jubilados son menores de 65 años. Frenará el uso abusivo del desempleo como el mecanismo de prejubilaciones, que hace que el 25% de los nuevos jubilados provengan del desempleo. Si bien lo más novedoso es que recuperará la opción de que los jubilados puedan trabajar parcialmente, opción que fue prohibida en la ultima reforma de la Seguridad Social aprobada por el Gobierno socialista.
Por último, la titular de Empleo ha señalado que el proyecto de crear una agencia estatal de la Seguridad Social, previsto en la  última reforma, se hará por ley.
Para afrontar estos cambios la ministra anunció que convocará en las próximas semanas a los agentes sociales con el fin de "adecuar" la modernización de la Seguridad Social prevista en la Ley 27/2011 a la nueva situación. De esta manera,  se trata de hace frente a la situación actual en que el aumento del desempleo ha reducido el ratio de cotizantes por jubilado a sólo 2,1 en diciembre, dato que ha sido aún inferior en enero aunque el Ministerio por primera vez no ha hecho públicos los datos.