Alternativa Sindical de Trabajadores es un sindicato donde el máximo órgano de decisión lo constituye la asamblea de trabajadores.
Donde no aceptamos subvenciones de ninguna índole y estamos convencidos que el sindicalismo se hace desde el puesto de trabajo, razón por la que somos contrarios a cualquier forma de liberación sindical.
NO TODOS LOS
SINDICATOS SOMOS IGUALES ANTE LA
HUELGA DEL 14N
O mejor sería titular este
comunicado “Reflexiones de un grupo de
ciudadanos”, puesto que desde la revolución industrial hasta aquí esperamos
que en algo hayamos mejorado, aunque tan sólo sea en una mera toma de
conciencia social, por tanto, desde que
una mujer, un hombre respira el aire al nacer adquiere la obligación de dejar
un mundo mejor del heredado, por lo menos el intento y si no es una
obligación debería de ser recomendable.
El seis de noviembre el
Comité de Empresa de Málaga, tuvo una puesta en común entre las distintas
fuerzas sindicales para dar asambleas en los puestos de trabajo, invitando al
resto de compañeros a secundar la
necesaria Huelga General del 14 de
noviembre. Los sindicatos de siempre pretendían que obviáramos una parte de
los que nos han llevado a esta situación, no han querido dar asambleas
conjuntas para que no los pongamos en evidencia, puesto que no estamos dispuestos a sacrificar nuestra libertad de expresión y vuestro derecho a conocer toda la verdad:
Que esos sindicatos fueron firmantes en el Pacto de Toledo del 2001 de
ampliar la edad de jubilación a los 70 años, que de nuevo en el 2010 fueron
firmantes del pacto sobre las pensiones y últimamente en enero del 2012
firmaron el acuerdo sobre negociación colectiva.
Porque estas fuerzas
sindicales que coartan la libertad de información son tan responsables de esta
situación como los partidos políticos, que con su hacer, según ellos su buen
hacer, noparan de incrementar el paro 30,93% de media en Andalucía, por el
momento y subiendo. ¿Quiénes son los responsables de esta situación social
que estamos viviendo?, para este sindicato esta claro, las fuerzas sindicales y
políticas de siempre, que llevan la nave hacia las rocas en un inevitable
naufragio. Todavía se les hincha el pecho diciendo que hacen políticas y
sindicalismo responsable, si anteriormente teníamos dudas de su responsabilidad
y buena fe, con los hechos sufridos y los momentos que nos están tocando vivir,
ya está más que de sobra confirmada su incapacidad para conducir la nave por
buenos derroteros.
Pero no os dais cuenta que
retrocedemos en condiciones laborales y bienestar social, que ni nuestros hijos
tendrán un lugar en el que trabajar, una vivienda digna en la que habitar y
hasta nos estamos jugando nuestras venideras jubilaciones. Seguimos engordando
a los mismos a costa de los del siempre, o no nos damos cuenta a quién afecta
los famosos recortes, y en aras de qué, de unas prebendas sindicales que al
final se vuelven en contra de todos nosotros, por eso, permitidnos gritar: ¡Menos beneficios sindicales y más
conquistas sociales y laborales!
Por otro lado, en nuestra
empresa estas mismas fuerzas sindicales aceptan una clasificación profesional
de la que no dan respuesta a aspectos
tan importantes como son: nuestro horario, nuestras funciones y estructura
salarial después de que expire el vigente convenio. Por tanto, no
entendemos ni conocemos el razonamiento para aprobar esta nueva clasificación
profesional y dado que ni la empresa ni ellos mismos nos responden a estas
dudas, nos gustaría que se lo preguntara el resto de los trabajadores, para de
una vez y antes de que sea demasiado tarde tener la capacidad de analizar su
actuación, nefasta hasta el momento, mientras no se demuestre lo contrario.
¡Sí!, el 14 hay que ir a la huelga, por:
La retirada
de cualquier modificación de las condiciones laborales salariales y/o
funcionales de los trabajadores/as de TESAU.
Por la
defensa de un estatuto obrero.
Porque
estamos en contra de la privatización de la sanidad y la educación.
Pero también
vamos a la huelga:
Por la
retirada de las reformas laborales llevadas a cabo por los gobiernos en los
años 2010 y 2012.
Por la
retirada del pacto sobre las pensiones del 2010.
Por la
retirada del acuerdo suscrito por CCOO, UGT y la patronal sobre la negociación
colectiva en enero del 2012.
¡LA
ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA
QUE SE ABANDONA!
Del 29M al 14N: diez grandes
recortes en siete meses
En siete meses, desde la última huelga general el 29 de marzo, el Gobierno
de Mariano Rajoy ha aprobado decenas de medidas que cargan los recortes sobre
los hombros de las clases medias.
Desde julio, recorte
en las prestaciones por desempleo para los nuevos beneficiarios: a partir
del séptimo mes en que se cobra la prestación, ésta se calculará
con el 50% de la base reguladora en lugar de con el 60%, es decir, las
prestaciones se reducen. Las condiciones para recibir el subsidio para
mayores de 52 años y la
Renta Activa de Inserción se endurecen.
Aprobado el repago
farmacéutico en función de la renta: las personas que superen los
18.000 euros de rentas anuales tendrán que pagar el 50% del coste de los
medicamentos, mientras que las rentas altas pagarán el 60%. 18.000 euros
son 900 euros al mes repartidos en 15 pagas y con un irpf del 25%, (¿Y
cuánto será una renta alta?)
Las prestaciones
que paga el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), al que acuden los
trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes y les adeudan salarios
y/o indemnizaciones, se
reducen.
El salario de los
funcionarios, congelado por segundo año consecutivo en 2013.
Además, los empleados públicos que estén de baja cobrarán
menos: el 50% de su salario los tres primeros días, y hasta el 75%
entre el cuarto y el vigésimo. La tasa de reposición de los empleados
públicos seguirá siendo de cero el año que viene, salvo para algunos
cuerpos.
Aumento del tipo
general del IVA del 18% al 21%, y del tipo reducido del 8% al
10%. Además, muchos productos y servicios que contaban con IVA reducido o
superreducido pasan a estar gravados con el tipo general. Por otro lado, Amnistía
Fiscal para aflorar rentas no declaradas, que gozarán de un
gravamen especial del 10%.
Recorte en el
presupuesto para servicios sociales (un 14% menos) e igualdad (un
25% menos). También se reducen los recursos para programas contra la
violencia de género, un 7%.
Recortes en Cooperación
al Desarrollo (un 65,4% menos).
Desde AST, en primer lugar, queremos felicitar a todos los trabajadores/as que
ayer ejercieron responsablemente el derecho democrático más básico como es el
de elegir libremente a sus representantes mediante el voto, así como
mostrar nuestro
reconocimiento a todos aquellos/as
que habéis depositado vuestra confianza
en nuestra candidatura ENHORABUENA A TODOS Y TODAS
POR VUESTRA PARTICIPACIÓN.
En
segundo lugar, tenemos que felicitar al puñado de compañeros y compañeras que han
tenido la voluntad de conformar las listas electorales bajo las siglas de AST
ya que ello ha supuesto un fuerte espaldarazo al sindicalismo participativo,
asambleario y de la clase que representamos, ENHORABUENA A
NUESTROS CANDIDATOS/AS.
Como sabéis, nos hemos presentado a
unas Elecciones Sindicales por primera vez en esta empresa, concretamente en Madrid, y eso después de sortear
todas las dificultades que nos pusieron aquellos que parecen compartir con la
empresa el rechazo a nuestra presencia y
participación en el Comité. Los
resultados han sido los siguientes (muy similares a los obtenidos la
primera vez que nos presentamos en TESAU)
En tercer
lugar
queremos hacer un llamamiento a aquellas
organizaciones sindicales que
quieran aunar fuerzas para defender los derechos laborales,
salariales y sociales de los trabajadores/as de TMóviles, UNIDAD PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS/AS. En esta línea enviamos un escrito a los
sindicatos que componen el CE proponiendo:
1.Un Reglamento
de funcionamiento del mismo, participativo y democrático, donde se contemple:
·Realización de asambleas de
trabajadores/as, al menos cada dos meses como marca el Estatuto de los
Trabajadores.
·Presencia de todos los
sindicatos en las comisiones o grupos de trabajo.
·Entrega de toda la
documentación de entrada y salida del CE a todos las organizaciones.
·Rotación proporcional de
los cargos de Presidente/a y Secretario/a en función de los votos obtenidos.
2.Propuesta
de creación de un Comité Intercentros con, al menos, nueve (9) miembros (de
los 13 posibles contemplados en la Ley) con el fin de que estén presentes en
el mismo todas las organizaciones con representación en TMóviles después de
estas EE.SS.
Próximamente estaremos inmersos en la
negociación de temas de capital importancia para todos nosotros: la negociación
del nuevo Convenio Colectivo…de los incentivos… la previsible
integración en Telefónica de España…etc., y ahí estará AST, con sus
delegados/as a la cabeza, para defender
y reivindicar los derechos laborales, para informar y, sobre todo, para
consultar a la plantilla antes de la toma de cualquier decisión que les afecte.
¡¡SÓLO CON TU AFILIACIÓN, TU
PARTICIPACIÓN Y TU APOYO PODREMOS SEGUIR EN ESTA LÍNEA Y TOD@S JUNTOS AVANZAR!!
¡¡PORQUE NUESTROS DERECHOS
NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!!
8 de Marzo : Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Un año más, y ya son más de cien...hoy 8 de Marzo celebramos el día de la mujer trabajadora, el
día de las mujeres.
Y un año más millones de nosotras saldremos a la calle para reivindicar nuestros derechos y el fin
de la discriminación que venimos sufriendo desde hace siglos, ya que, a pesar de algunos avances, muchas de nuestras exigencias siguen sin cumplirse. Así:
· Las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten como un hecho natural y aceptado
socialmente.
· La discriminación y la violencia contra las mujeres es un grave problema en todo el mundo.
· El cuidado de los hijos, así como de las personas mayores o dependientes, sigue siendo
fundamentalmente responsabilidad de las mujeres.
· …….
No cabe duda de que, en este contexto, cuando se produce una agresión tan brutal para todos los
trabajadores como la que supone el Real Decreto sobre Reforma Laboral y los vergonzosos
acuerdos entre la Patronal, CC.OO y UGT, las mujeres somos doblemente agredidas. Porque en
lugar de avanzar en la promulgación de leyes que eliminen los factores de desigualdad o las trabas
para conciliar la vida laboral y familiar, lo que se hace es recortar o eliminar los derechos ya
conseguidos.
Por todo ello las mujeres decimos NO a:
· los recortes laborales, económicos y sociales.
· a la Reforma Laboral y a los claudicantes acuerdos entre la patronal, CC.OO y UGT.
· la restricción del derecho de reducción de jornada.
· La falta de flexibilidad horaria en las empresas.
· el aplazamiento de la ampliación del permiso de paternidad.
· al recorte de presupuestos para la atención de las mujeres maltratadas.
· ….
Desde AST hacemos un llamamiento a todos los trabajadores, hombres y mujeres, para seguir
peleando por la defensa de nuestros derechos, tanto laborales como sociales y económicos, y en
igualdad de condiciones.
¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!
El pasado viernes 10 de febrero el Consejo de Ministros
aprobó una nueva contrarreforma laboral, Real Decreto-ley 3/2012, para intentar
contentar a la patronal, a la banca, al Fondo Monetario Internacional (FMI), a
los gobiernos de Alemania y Francia, a la Europa del Euro…etc., y para ello no ha dudado en
acordar el recorte y retroceso de los derechos de los trabajadores/as, uno de
los
retrocesos más importantes en muchos años, derechos
conquistados con las luchas, los sacrificios, la cárcel, y hasta la vida,... de
aquellos que nos precedieron en la pelea.
Esta contrarreforma del Gobierno, junto
con los acuerdos firmados días pasados por CC.OO, UGT y la Patronal CEOEconstituyen
la mayor agresión contra la clase trabajadora en décadas, y nos lleva a épocas
pasadas en las que la patronal tenia todos los derechos y los trabajadores/as éramos
simplemente una parte del engranaje para hacer dinero, sin derechos y en
condiciones de semi-esclavitud. A esa situación quieren llevarnos de nuevo con
estos recortes: los pactados y los legislados por decreto.
A falta de un estudio más pormenorizado y completo las
líneas generales del Real Decreto publicado son:
· Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora
tendrán como indemnización 33 días por año trabajado,
en caso de despido improcedente, y con un máximo de 24 mensualidades. Hasta
ahora eran 45 días y 42 mensualidades.
· Los contratos fijos que actualmente
tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la
entrada en vigor de la reforma, y a partir de ese día la indemnización pasará a
ser de 33 días. Es decir, cada periodo se contabiliza de una manera , y se mantiene
e l tope de 42 mensualidades s i se ha generado en e l periodo anterior a la
firma de l Rea l Decreto (si llevas trabajando más de 28 años).
· Se crea un nuevo contrato indefinido para las
PYMES con menos de 50
trabajadores/as, que tendrá una deducción de
3.000 euros por la contratación de un menor de 30 años. En esta modalidad de
contrato el trabajador/a podrá compatibilizar su salario con el cobro del 25%
de la prestación por desempleo que tenga pendiente de percibir, durante un
máximo de un año. El empresario podrá deducirse fiscalmente un 50% de esa
prestación. El periodo de prueba es de un año, dentro
de ese periodo el despido es libre y gratuito.
· A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar
contratos temporales que superen los 24 meses.
· Se elimina e l contrato indefinido , quedando
solamente el de fomento del empleo, con las condiciones ya establecidas.
· La edad máxima para acceder al contrato
de formación y aprendizaje será de 30 años, si la tasa de paro
baja del 15% el tope serian los 25 años. La retribución será
de 481,05 € (es decir, hasta los 33 años ese será habitualmente el
salario de cualquiera de nuestros jóvenes) lo que supone quedarse por debajo
del Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros) y devolvernos al SMI del año
2.004.
· El RD pone fin a la ultraactividad de los
convenios ya que la vigencia máxima de los derechos pactados será de
dos años a partir de la finalización de la vigencia del convenio, pasados estos
se parte de cero.
· Además de los motivos ya recogidos en la legislación de “pérdidas
actuales o previstas” la “disminución persistente de los ingresos o ventas”
puede ser motivo de despido objetivo (ERE,s), con una
indemnización de 20 días por año y un tope de 12 mensualidades . Se entienden
como disminución persistente si esta se produce durante tres trimestres consecutivos.
· Las empresas “con dificultades”, por los mismos motivos
recogidos en el punto anterior, podrán descolgarse de los convenios firmados,
tanto en los temas salariales como en todo lo relacionado con horarios,
jornadas, sistemas de trabajo…
· Desaparece la exigencia de autorización
administrativa previa para los expedientes de regulación de empleo
(EREs).
· Se desarrolla todo e l acuerdo CC.OO UGT , CEOE fundamentalmente
en lo relacionado con la modificación de la jornada, el horario, el salario, la
movilidad funcional y geográfica…
· Se autoriza a las ETT ’ s para
funcionar como agencias de colocación privadas.
· Las Mutuas tendrán más peso para evaluar la
incapacidad temporal de los trabajadores/as y controlarán las bajas.
· Los trabajadores/as que estén cobrando e l paro “podrán
realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad”, mediante
convenios de colaboración con las Administraciones Públicas. Esto sin duda provocará
despidos en las empresas públicas que están realizando estos trabajos,
al ser sustituidos los trabajadores/as de las mismas por parados que cobran
prestaciones.
En definitiva, contra estas agresiones sólo
nos queda la unidad y la lucha de todos los trabajadores/as para
defender nuestros derechos, para acabar con tanta impunidad de unos y otros. Es
absolutamente necesario convocar movilizaciones de y por
los trabajadores/as, discutidas y aprobadas en los centros de trabajo, hasta
llegar a la Huelga
General… yalejadas
de esas a las que nos quieren conducir aquellos que, con sus acuerdos, no han
hecho más que allanar el camino al gobierno para legislar
en contra nuestra.
¿Por qué firmaron los acuerdos del pasado mes de noviembre
de 2011 en Cataluña y el de “dialogo social” del pasado mes de enero?
Contrarios ambos a los intereses de los trabajadores/as y cuyo contenido
desarrolla ahora el Gobierno en el R.D. Publicado. Y esto no lo decimos
nosotros, con otras palabras así lo reconoce el Presidente de la Patrona l CEOE , Juan
Rosell, en una entrevista
publicada hace unos días donde manifiesta abiertamente y
en relación con esta contrarreforma que, para llegar a ella, además de pactos
anteriores (la Reforma
de las Pensiones entre otras) :
“ ha ayudado mucho e l pacto que alcanzamos los
agentes sociales (CC.OO , UGT y la
Patronal) en enero … Los
sindicatos abrieron las puertas y facilitaron e l paso ”.
No podemos permitir que esto continúe
así, hay que fortalecer el
sindicalismo de clase y combativo, y romper con aquellos sindicatos pactistas,
subvencionados y entregados al capital que pretenden
seguir utilizándonos como marionetas en función de sus intereses. En ese
sentido distintas organizaciones y colectivos estamos reuniéndonos para
intentar buscar alternativas a esta situación, pero todos y todas debemos tener
claro
que sólo organizándonos en torno a
estos sindicatos de clase podremos parar estas agresiones y avanzar en nuestros
derechos.
¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES
LA QUE SE
ABANDONA!
FIRMADO POR CC.OO
UGT Y LAS CONFEDERACIONES DE EMPRESARIOSEL II ACUERDO SOBRE EL DIALOGO SOCIAL BIPARTITO Y REFORMA LABORAL 2012
Acuerdo que,
analizado detenidamente, constituye uno de los retrocesos más importantes en
las condiciones sociolaborales de la historia del movimiento obrero en esta
país, y se firma apelando en su preámbulo a la grave situación de crisis que
vivimos, sin realizar la más mínima referencia a que ha sido el sistema
financiero y político el responsable de esta situación. Así, mientras se
justifican recortes y sacrificios para los trabajadores/as nada se dice de los
beneficios empresariales, que baten records en años de crisis, proporcionando ignominiosos
salarios y primas a sus directivos Partiendo
de esta falta de crítica, y con total
sumisión a las reivindicaciones del sistema financiero y empresarial, CCOO y
UGT plasman una traición más a la clase
obrera.
Este
acuerdo es continuación del firmado por
los mismos actores a principios de 2011 (con el que guarda una estrecha
relación) y con ellos, sin duda, se pretende desarmar a los
trabajadores/as y quitar posibilidades de
actuación a los sindicatos reivindicativos, no subvencionados, apegados a los centros
de trabajo…sustituyendo estas por imposiciones de empresarios y sindicatos
socios, en forma de arbitraje, mediación
y “comisiones paritarias” y atribuyéndose
autoridad en los conflictos laborales donde ni siquiera están representados.
Limita
el derecho de huelga, que no se
podrá convocar, a menos que se haya agotado sin acuerdo la mediación (la de empresarios y
sindicatos socios). Si se recurre al arbitraje, una vez dictado éste, se
imposibilitará la demanda, conflicto colectivo o huelga sobre la materia
arbitrada.
Ambas
partes y con una sola voz, solicitan “el máximo apoyo gubernamental”
para transformar los convenios colectivos en “acuerdos flexibles”
supeditados a esas comisiones paritarias, con
potestad para modificar las
condiciones de trabajo (turnos, horarios, actividad, salario, etc), comisiones
que contarán con el mínimo número de miembros,
exigiendo brevedad, rapidez, escasa documentación y acuerdos por
mayoría simple.
Apoyados en estas “comisiones
paritarias” los firmantes, CC.OO y UGT, se
pretenden garantizar la pervivencia parasitaria en las empresas, realizando
acuerdos a espaldas de los trabajadores/as, a la vez que asientan el
clientelismo sindical y la connivencia con el mundo empresarial, para
recortar las condiciones laborales y adaptarlas a las exigencias de los
mercados neoliberales, de los grandes capitales y los bancos. Para muestra un botón: Telefónica y
sus diversas mesas de negociación: Mesa de Comercial, Operaciones,
Clasificación Profesional...
En
el acuerdo sobre las mutuas, aquí
se desarrolla el firmado en febrero de 2011, donde CC.OO y UGT pactaron ir entregando a las Mutuas, como
rebajas fiscales y durante los próximos años, los más de 5.000 millones de
euros acumulados por éstas, a costa de denegar a los trabajadores/as, las
prestaciones por incapacidad, accidente laboral o indemnizaciones a las viudas
y huérfanos por muerte laboral. Un dato muy significativo es que España sea el único país en el entorno de la CEOE que no ha registrado
ninguna muerte por enfermedad laboral en los años 2000, 2001, 2002, 2003, y que
en 2004 se contabilizaran tres muertes laborales y ninguna más hasta 2009.
Para
estos sindicatos corruptos nada se hace así porque sí, ni nada es gratis. Los
sindicatos CCOO y UGT reciben su pago en forma de más poder en los órganos de
decisión de las mutuas, acordando que:
·en los órganos
de gobierno de las mutuas (Juntas Directivas, Comisiones Delegadas y Entidades
Mancomunadas) el 40% de la representación será para los Sindicatos.
·en las
Comisiones de Control el 50% de la representación será para éstos y el otro 50%
para sus socios empresariales.
Sobre
la Jubilación anticipada y Prejubilación, acuerdan e instan a continuar con
las prejubilaciones mediante EREs ¿quizá porque estas son una fuente de ingresos para los
sindicatos, y un alivio económico para los empresarios que pueden renovar
sus plantillas por personal en
condiciones más precarias o subcontratar la actividad y desentenderse de toda
responsabilidad social hacia los trabajadores/as…?
EN
CUANTO A LA REFORMA LABORAL, DERIVADA
DEL DIALOGO SOCIAL, LOS ACUERDOS MÁS IMPORTANTES Y NEGATIVOS SON:
FLEXIBILIDAD INTERNA, las organizaciones firmantes consideran que los
convenios colectivos de empresa deben incorporar un contenido mínimo que
permitan realizar, con acuerdos bilaterales empresa-sindicatos socios, revisiones
permanentes en materias tan
fundamentales como los tiempos de trabajo, funciones y salarios. Distinguen entre dos tipos de flexibilidad,
una ordinaria, negociada con esos mismos sindicatos socios y otra Extraordinaria,
donde la empresa pueda realizar unilateralmente los cambios que considere,
saltarse los límites acordados de flexibilidad interna y comunicarlos a la
RR.TT como hechos
consumados.
JORNADAS O TIEMPOS DE TRABAJO, podrá fijarse un cómputo
anual de la jornada con distribución irregular,
permitiendo a los empresarios utilizar un 10% de la misma según “sus necesidades”. No
tendrán que respetar la jornada máxima semanal ni mensual, ni tampoco los horarios diarios.
Además, el empresario podrá disponer de una bolsa de 5 días (40horas) al año para
utilizarla como quiera.
MOVILIDAD FUNCIONAL, según el acuerdo, los convenios colectivos
deberán de promover los sistemas de clasificación profesionalmediante grupos profesionales y
divisiones funcionales, y, en la movilidad funcional, no se considerará la
categoría profesional.
FLEXIBILIDAD SALARIAL, los firmantes consideran conveniente que la
estructura salarial tenga complementos variables “que dependan de la situación
y resultados empresariales”, y recogen,
entre otros, la desaparición de complementos como la antigüedad a través de la “racionalización
de las estructuras salariales, para sustituir conceptos retributivos obsoletos
e improductivos por otros vinculados a la productividad y retribuciones en la
empresa”, es decir, ligar los complementos variables a la productividad
y a los resultados de la empresa.
Para
justificar todo esto, de nuevo se hace referencia a la crisis, sin mencionar
quienes fueron sus causantes.
LOS SALARIOS: se acuerda importantes
recortes en esta materia para, de momento,
los próximos 3 años. Nada se habla de recortar los salarios, primas…de
los Consejos de Administración, banqueros…etc. Los recortes para los
trabajadores/as se concretan en:
·2012, subida máxima del 0,5%, y, si el IPC
supera el 2%, se busca una complicada cláusula de revisión para hacer
incomprensible la pérdida de poder adquisitivo que se pretende, basada en
parámetros fácilmente manipulables por
las instituciones, ligada al IPC y al
aumento del petróleo BRENT a 12 meses.
·2013, subida máxima del 0,6%, con las mismas cláusulas de
revisión salarial que en 2012.
·2014, aquí el incremento de salarios máximo se liga al PIB de
España, esto, en un ambiente de crisis duradera, garantiza que la subida
salarial siempre esté por debajo del IPC real. Además, y muy importante, estos
incrementos salariales se integrarán en la parte variable del salario.
INAPLICACIÓN DE CONVENIOS,
en caso de “disminución de ingresos o
cuando la situación o perspectivas económicas de la empresa puedan verse
afectadas…” podrán ser inaplicadas las cláusulas de los convenios
colectivos relacionadas con los horarios
y distribución de la jornada de trabajo, trabajo a turnos, sistema de
remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones.
FORMACIÓN: el acuerdo apuesta
por la prórroga del IV Acuerdo Nacional de Formación. La formación es una
fuente de ingresos económicos casi inagotable, y es utilizada para propiciar el
clientelismo sindical (si te afilias, te
doy un curso que luego sirve para promocionar…y además me produce fuertes
beneficios económicos…), es decir, es un
negocio al que en ningún momento pretenden renunciar, sino repartirse la
tarta entre empresarios y sindicatos socios. Señalar que en este campo son numerosos los casos de corrupción conocidos…
TELETRABAJO: denominan al
teletrabajo como “un medio de modernizar
la organización del trabajo”, cuando en realidad se está empleando como
mecanismo de alienación de los trabajadores/as, apartándoles del centro de
trabajo, desligándolos del sentido de pertenencia a la clase trabajadora.
Además, carga sobre el trabajador/a buena parte del gasto por espacios en
oficinas, electricidad, limpieza, equipos informáticos, mantenimientos de
estos, etc.
COMO CONCLUSIÓN se puede decir que Toxo y Cándido ansiaban un acuerdo que les garantizara a sus
organizaciones, CC,OO y UGT, y a ellos mismos, su cota de poder y más contrapartidas
económicas (subvenciones de todo tipo), o al menos garantizar la paz social al
gobierno para que no se las reduzca. Ahora han firmando una parte de los
recortes reclamados por la patronal, la que creen poder justificar ante sus organizaciones,
dejando en manos del Gobierno la parte de las reformas más duras, para intentar
justificarse ante los trabajadores/as.
Seguramente en la parte
no publicada del pacto haya un acuerdo de “cuota para huelgas generales”
Pretenderán llevarnos a una nueva Huelga General pactada (ya lo anuncio Rajoy
hace unos días en Dinamarca,) consentida por gobierno y empresarios. Recordemos la realizada en septiembre
del 2010, convocada sin convencimiento, ni continuidad, de manera testimonial…
Todo ello con el fin de lavar la cara a sus sindicatos socios, e
intentar correr un tupido velo sobre los vergonzantes acuerdos que han suscrito,
para poderlos mantener como parte
fundamental del sistema, sobre el que la patronal se apoya y justifica sus
agresiones a los derechos de los trabajadores/as, si son pactadas...no serán
tan malas…
Una situación tan
grave de paro y recortes como la actual requiere una respuesta sindical y
social amplia, aumentando la conciencia y el animo en la clase trabajadora para
luchar por su futuro, propiciando un calendario serio y contundente de
movilizaciones con el objetivo de parar las innumerables agresiones que estamos
sufriendo.
Contra
estos ataques tenemos que demostrar nuestra capacidad de lucha y de
resistencia, y que, incluso en las condiciones más duras, la clase trabajadora
(a pesar de la situación de conformismo a la que nos han llevado) siempre tuvo esa
capacidad para unirse, combatir y repeler las agresiones contra nuestros
derechos, y ahora, como ya hicimos con el antiguo sindicato vertical, enviaremos
a los firmantes de estos acuerdos al estercolero de la historia.
Hacemos
un llamamiento a todos los trabajadores/as para no dejarse llevar por el
abatimiento, a resistir y rebatir con argumentos que, en aras de la crisis que
el capital ha creado para salir reforzado de ella, no permitiremos que nos
arrebaten todos los derechos, laborales, salariales y sociales que tanta lucha
y sacrificio costó, no podemos dejar
esta herencia a las generaciones futuras...a nuestros hijos.
Y
pedimos una reflexión a todos los trabajadores/as y delegados/as que
permanecen en esas organizaciones vendidas y al servicio de los mercados. Ya
no valen excusas, no podéis permitir que con vuestra presencia y colaboración en las mismas, e
incluso en vuestro nombre, se sigan cometiendo todas estas tropelías contra la
clase trabajadora en general.
¡¡ La única lucha que se pierde
es la que se abandona !!
El Gobierno pretende incluir una
indemnización más barata por despido, -de 20 días por año trabajado-, y
una simplificación de los contratos, aunque no un único modelo como
demanda el ministro de Economía, en el proyecto de reforma laboral que
presentará el próximo viernes. Será pues una reforma dura, rn la que se
apuesta por la simplificación de los modelos de contratación, con
incentivos a los contratos a tiempo parcial y el teletrabajo como
fórmulas para impulsar el empleo.
La razón para desechar el contrato único que defendía el ministro de
Economía Luis de Guindos es que los sectores que mas empleo crean en
España, construcción y servicios, tienen especifidades que un único
contrato no atendería, explican fuentes sindicales. De hecho, en España
se usan habitualmente seis
modelos de contratación, lo que hace discutible la dificultad de
los empresarios para contratar.
No se contempla, en este
apartado, la implantación de los llamados minijobs o el modelo alemán de
trabajo con horarios más reducidos y con menor salario, porque la
ministra de Empleo, Fátima Báñez, mantiene que son incompatibles con la
legislación española.
Veinte días por año trabajado
Pero
donde está la principal preocupación del Gobierno del PP es en las
indemnizados por despido; la idea inicial de los responsables del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social es concretar hasta el máximo
detalle las causas del despido procedente para evitar la arbitrariedad
de las decisiones judiciales y facilitar al máximo el recurso de las
empresas al despido objetivo por causas económicos con una indemnización
de 20 días por año trabajado. De ahí, señalan los sindicatos, el
'descuido' de Mariano Rajoy al decir que los sindicatos iban a hacerle
una huelga general. "Un modo de de anticiparse y cerrar a los sindicatos
esta vía de protesta por abaratar el despido, que en cualquier caso no
va a generar empleo", señalan las mismas fuentes.
Junto a este
generalización del despido procedente, la idea que maneja actualmente el
Gobierno, y que no gusta a la patronal CEOE, es mantener un despido
improcedente, rebajando la actual indemnización de 45 días por año a los
33 días que hoy se aplican a los contratos de Fomento del Empleo.
La
reforma se aprobará, en principio, mediante la fórmula de Decreto Ley,
en contra de las demandas de las centrales sindicales, que habían pedido
que se aprobara como Proyecto de Ley para poder introducir enmiendas
durante su tramitación parlamentaria.
Sin efectos
retroactivos
La urgencia que demanda la situación de un país
con casi cinco millones y medio de parados, y las exigencias de la Unión
Europea, el FMI y los mercados, son las razones que obligan al Gobierno
a no dilatar la entrada en vigor de la reforma laboral.
En
círculos próximos al Ejecutivo apuntan que la ministra de Empleo y
Seguridad Social, Fátima Báñez, que es la única en el equipo
económico del Gabinete que hasta el momento ha mantenido la máxima
discreción sobre el contenido de la reforma, llevará un informe previo a
lo largo de esta semana a la Comisión de Economía que preside el propio
Rajoy. El decreto, sin embargo, se aprobará el viernes día 10, tal y
como anunció Rajoy.
Las citadas fuentes destacan también que las
modificaciones que incluya el proyecto de reforma laboral no tendrán
efectos retroactivos y entrará en vigor en el mismo momento que el
Decreto Ley, por lo que los trabajadores que actualmente tienen un
contrato indefinido seguirán beneficiándose de una indemnización de 45
días por año por despido improcedente. No así, los contratos temporales
que, a partir de la entrada en vigor de la reforma se conviertan en
indefinidos.
La retroactividad era, desde el punto de vista
sindical, una de las claves de la reforma y su no aplicación,
manteniendo los derechos adquiridos, puede ser un elemento importante
para evitar o rebajar la conflictividad social.
miércoles, 8 de febrero de 2012
Una noticia interesante publicada en la Vanguardia y en el Málaga Hoy
Los pensionistas podrán trabajar y cobrar parcialmente la pensión
El Gobierno admite la necesidad de replantear la reforma de la Seguridad Social y convocará el Pacto de Toledo
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Empleo y Economía discrepan sobre la forma laboral
El Gobierno replanteará la reforma de la Seguridad Social. Así lo ha anunciado la ministra de Empleo, Fátima Báñez,
en su primera comparecencia en el Parlamento donde anunció que
convocará el Pacto de Toledo. Los cambios van dirigidos a amortiguar la
grave situación financiera del sistema de pensiones publicas que ha producido la crisis y entre ellos se contempla la posibilidad de que los jubilados puedan trabajar parcialmente, opción que ahora está prohibida. El Consejo de Ministros aprobará el viernes una reforma laboral "equilibrada", según Báñez.
La ministra explico que la pensión que reciben los ciudadanos tiene
que ser más proporcional a la cotización que han realizado a lo largo de
su vida laboral. Además continuará trabajando para que la edad real de jubilación
(ahora 63,83 años en el régimen general) se acerque a la edad legal (65
años, y que llegará a los 67 en 2027). Para ello disminuirá las
prejubilaciones y evitar la situación actual en que el 50% de los
jubilados son menores de 65 años. Frenará el uso abusivo del desempleo
como el mecanismo de prejubilaciones, que hace que el 25% de los nuevos
jubilados provengan del desempleo. Si bien lo más novedoso es que
recuperará la opción de que los jubilados puedan trabajar parcialmente,
opción que fue prohibida en la ultima reforma de la Seguridad Social aprobada por el Gobierno socialista.
Por último, la titular de Empleo ha señalado que el proyecto de crear
una agencia estatal de la Seguridad Social, previsto en la última
reforma, se hará por ley.
Para afrontar estos cambios la ministra anunció que convocará en las
próximas semanas a los agentes sociales con el fin de "adecuar" la
modernización de la Seguridad Social prevista en la Ley 27/2011 a la
nueva situación. De esta manera, se trata de hace frente a la situación
actual en que el aumento del desempleo ha reducido el ratio de
cotizantes por jubilado a sólo 2,1 en diciembre, dato que ha sido aún
inferior en enero aunque el Ministerio por primera vez no ha hecho
públicos los datos.
